劳动局免费咨询工伤

劳动局 免费 咨询?劳动局免费咨询指为用人单位和劳动者提供服务的劳动法咨询。劳动局Law-3工伤法律分析:工伤鉴定隶属工伤鉴定科(或隶属综合业务科、劳动关系科、劳动仲裁委)，第六条申请工伤办证，应当填写工伤办证申请表，并提交以下材料: (一)与用人单位的劳动聘用合同文本复印件或其他劳动关系(含事实劳动关系)和人事关系证明材料；咨询Related工伤Compensated to劳动局找哪个部门工伤保险科。

法律分析:可以拨打12021投诉劳动争议。12021是我国统一的劳动行政部门。咨询投诉电话。大部分地区提供24小时人工服务。如果需要区县劳动行政部门的电话号码，需要再拨114咨询。向劳动监察大队投诉所需材料如下: (一)投诉人应当向劳动行政主管部门提交投诉文书。投诉文件应包含以下内容:1 .投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称和住所，法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，违反劳动保障法律、法规和规章的情况；2、劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉，并应有投诉人的签名或盖章。

投诉人身份证复印件(需提供原件以供核实)；用人单位营业执照或注册信息复印件(如确实无法提供，经说明后可不提交)。集体投诉推荐代表的，还需提交推荐人签名的推荐信。(三)相关证据材料。提交必要的证据材料，证明投诉人合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律造成的，如证明劳动关系和投诉的证据材料等。

法律分析:是否属于工伤是人力资源和社会保障局做出的具有法律约束力的决定。所以可以向部门申请工伤鉴定，确定是否属于工伤。法律依据:中华人民共和国工伤保险条例第十四条应当认定为工伤:(一)职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后，在工作场所，从事与工作有关的准备性或者收尾性工作而受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患有职业病的；(五)因工出差期间，因工作原因负伤或者下落不明的；(六)在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定的其他情形。

法律分析:可以，首先向当地劳动部门申请工伤鉴定，这是一切问题的前提。不办理工伤鉴定，就无法通过工伤获得赔偿。单位不申请的，职工个人须自受伤之日起一年内申请法律依据:工伤保险条例第三十七条职工因工被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇: (一)自工伤保险基金根据伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:七级伤残为本人13个月工资。

向劳动局-1/报告的方法:公司未在规定期限内向工伤报告的员工，员工本人或其直系亲属或工会组织可自事故伤害发生之日或被诊断鉴定为职业病之日起一年内向公司报告。【法律依据】工伤保险条例第十七条职工遭受事故伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病的，其所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤鉴定。

用人单位未按前款规定申请工伤认定的，工伤职工或者其直系亲属或者工会组织可以自事故伤害发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门申请。第十八条申请工伤注册时应提交以下材料:(1) 工伤注册申请表；(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)；(3)医学诊断证明或职业病诊断证明(或职业病诊断证明)。

劳动局Application工伤 Confirmation要求用人单位未在规定期限内提出申请工伤Confirmation，工伤职工或者其近亲属或者工会组织自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以直接按照本办法第四条。第六条申请工伤办证，应当填写工伤办证申请表，并提交以下材料: (一)与用人单位的劳动聘用合同文本复印件或其他劳动关系(含事实劳动关系)和人事关系证明材料；

工伤保险科。工伤赔偿是指职工因工伤意外事故或职业病而获得的赔偿，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费和其他治疗费用工伤。工伤指在生产劳动或工作中受到伤害的员工。一旦认定为工伤，可根据不同伤情给予不同赔偿[摘要]咨询Relevant工伤赔偿至劳动局我该找哪个部门？【问题】亲爱的根据你的描述，主为你查询了相关信息:工伤补偿咨询人力资源和社会保障部。

法律分析:工伤经鉴定属于工伤鉴定科(或综合业务科、劳动关系科、劳动仲裁委员会)，经工伤鉴定后，由劳动能力鉴定委员会负责劳动障碍的分级。用人单位拒不支付工伤待遇，工伤员工可以申请劳动仲裁，要求支付。法律依据:-1/保险条例第四条。用人单位应当公示其参加工伤保险的相关信息。用人单位和劳动者应当遵守安全生产和职业病防治的法律、法规，执行安全卫生法规和标准，预防事故，避免和减少职业危害。

第十九条社会保险行政部门受理工伤申请后，根据审查需要，可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构和有关部门应当予以协助。职业病的诊断和诊断争议的鉴定，应当按照《职业病防治法》的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明或者职业病诊断鉴定证明的人员，社会保险行政部门不再调查核实。劳动者或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤，由用人单位承担举证责任。

劳动局免费咨询指劳动法咨询向用人单位和劳动者提供的服务。劳动局通常设立一个服务窗口咨询提供法制宣传和劳动争议调解，通过使用劳动局 咨询的服务，可以快速了解自己的合法权益，避免在以后的劳动纠纷中吃亏。劳动局 咨询涵盖范围较广，如合同签订与解除、社会保险缴纳、工资发放、工作时间、工伤保险等等，劳动局 咨询是帮助劳资双方了解相关法律法规的一种非常方便可靠的方式，同时也可以增强劳资双方的法律意识，预防工作纠纷。