不签合同有什么损失嘛法律规定

劳动-1不签规定性法律责任会怎么样？1.劳动-1不签和责任法律会有什么规定？不签Labor合同有哪些风险？劳动法合同规定了建立劳动关系时应签订劳动合同同时规定了用人单位不签订劳动合同的以下责任。一、公司不签劳动合同如何赔偿合同-2/？一、劳动合同逾期未签法律，有什么后果。

公司因劳动者原因遭受损失需要按照劳动协议合同支付赔偿金，公司未签订劳动协议合同私自协商确定赔偿标准属于违法行为。一、公司不签劳动合同如何赔偿合同-2/？根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定，因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以根据劳动者的约定要求其赔偿经济-2合同。

可以从员工本人工资中扣除。但每月扣除额不得超过员工当月工资的20%。扣除的富余工资低于当地月最低工资标准的，按照最低工资标准支付。由此可见，如果是员工自身原因，即存在故意或重大过失，那么公司可以向员工主张经济赔偿损失。而且上面提到的法律规定了双重标准:1。扣除额不得超过员工月工资的20%；2.扣除后的剩余部分不得低于当地最低工资标准。

未签劳动合同补偿标准用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动的合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，企业在解除劳动关系时，应当支付双倍工资。如果不支付，员工可以申请劳动仲裁。从而有效地保护他们的权益。未签订劳动合同补偿标准用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动的合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者同意并主动与公司签订劳动合同合同，公司拒绝签订；未能签署合同发生在2008年2月1日之后；而且是从进公司一个月后的第二个月开始。3.只有在员工未与公司签订合同合同且公司未依法与员工签订书面合同合同的情况下，才需支付月工资的两倍。如果员工有意或无意与公司签订书面劳动合同，则修改条款不适用。如果员工有意或不愿意签订劳动合同合同，就拿不到两倍工资。

我国劳动法有相关规定，即用人单位与劳动者一旦建立劳动关系，必须立即与劳动者签订劳动合同合同。如果已经建立劳动关系，但劳动合同尚未签订，劳动合同也必须在建立关系之日起一个月内与员工签订。如果用人单位与劳动者建立劳动关系一个月以上不满一年，仍未与劳动者签订劳动合同合同，那么用人单位应当每月向劳动者支付双倍工资。

如果双方建立劳动关系满一年但未签订劳动合同，那么可以视为双方签订了无固定期限劳动合同。这里需要说明的是，这种无固定期限劳动合同也是有期限的，其期限在员工退休时间之前。在员工未退休的情况下，员工可以长期在用人单位工作。在这个工作期间，时间不是双方约定的，但是类似于工资待遇，还是需要双方协商。