劳动合同法律咨询在线解答免费,关于劳动合同的法律咨询

劳动法在线 咨询？劳动合同法律咨询你好！合同劳动法在哪咨询？劳动法律师在线 咨询1。工资支付暂行规定第九条劳动关系双方依法解除或者终止劳动时合同，用人单位应当在解除或者终止劳动时一次性支付劳动者工资合同，劳动合同何去何从咨询，如果你想咨询劳动合同，可以去当地劳动仲裁部门咨询，或者劳动监察部门也可以去网上。

Labor 合同可以在各种情况下溶解。雇员可以提前30天书面通知雇主。但这并不是唯一的情况。如劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致合同劳动者有下列情形之一的可以解除劳动合同: (1)不遵守劳动。(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；(5)劳动合同因下列情形之一无效:1。用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动的；2.用人单位免除自己的法律责任，排除劳动者的权利；3.违反法律、行政法规的强制性规定；(6)法律、行政法规规定可以辞退劳动者的其他情形合同。

Q:我想咨询 work 合同工作期限三个月以上一年以下。法律规定的试用期是多少？答:童军法律在线-3/为你解答1。根据劳动法第19条合同，劳动期限合同。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动者合同，试用期不超过六个月。

1。劳动协议和劳动合同有本质区别。协议终止没有任何补偿。2.劳动合同一般情况的终止没有赔偿，只有赔偿。1.签订劳动合同后被辞退可以索赔吗-4？1、如果单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；2.单位解除劳动的原因合同符合劳动合同法律规定的，不需要经济补偿或赔偿金；3.相关赔偿事宜无法与单位达成一致的，可以在被辞退后一年内申请劳动仲裁；4.法律依据:劳动合同 Law第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失辞退)】有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期内被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)劳动合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形无效的；(六)被依法追究刑事责任的。

Labor 合同何去何从咨询如果你想咨询Labor 合同Law可以去当地劳动仲裁部门咨询或者Labor合同法国可以拨打12333 -3百度法学，或者买一本劳动合同法学。如果有用人单位，可以去单位注册地的劳动监察大队。你好！建议去律师事务所咨询。可以在这里问或者去当地的律师事务所咨询法律依据:劳动合同法律。

可以拨打12333，这是劳动保障和社会保险的服务热线咨询，全国统一。劳动法的基本原则。基本原则劳动既是权利也是义务；保护劳动者合法权益的原则；劳动力资源合理配置的原则。2.劳动是公民的权利。每一个有劳动能力的公民都有同等的从事劳动的权利:(1)对公民来说，意味着劳动的权利，包括就业的权利和选择工作的权利；(2)有权依法选择适合自身特点的职业和用人单位；(3)有权利用国家和社会提供的各种就业保障条件，提高就业能力，增加就业机会。

如果员工在公司违反纪律，公司可以向员工发出警告，员工需要配合。但是可以用来辞退员工。并且不需要向员工支付经济补偿。公司和员工协商要求员工自己辞职是比较人性化的手段。根据Labor 合同 Law第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动:合同:(一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)劳动合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形无效的；(六)被依法追究刑事责任的。

1。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或者终止劳动时合同，用人单位应当在解除或者终止劳动时一次性支付劳动者工资合同。2.《工资支付规定》第十三条用人单位依法终止或者解除与劳动者的劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系之日结清并一次性支付劳动者工资。3.企业工资支付规定第三十三条企业与职工依法解除或者终止劳动的，企业应当在解除或者终止劳动时一次性支付职工应得的工资。

百度平台合作律师为你解答【答案】我想问公司老板我不想干了，人事扣我七天工资【问题】你签劳动了吗合同【答案】是的，我签了【问题】。还能要求赔偿吗【答案】调解不成，一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

你好！我的网站有一个关于法律的专栏咨询。可以提问免费，有专业的律师为你解答解答，根据劳动法合同，试用期内提前三天辞职，可以无补偿离职。如果这个赔偿金额写在培训协议里，医院要求合理，劳动合同法律允许培训条款和竞业限制条款。1.培训协议中约定赔偿是可以的，但赔偿范围仅限于医院支付的培训费用。