劳动合同受哪些法律约束,依法订立的劳动合同具有法律约束

劳动 合同自何时法律约束Force劳动合同自。劳动 合同有法律 约束力？依法劳动、劳动 合同其已法律 约束立即依法强制执行，-3合同根据法律，它具有-2约束的效力，当事人必须履行-3合同中规定的义务，什么是企业的-3法律和法律法规的劳动 -1/？内容有:劳动 -1/Term，劳动报酬，劳动纪律，-3合同终止条件，违反-3合同责任。

劳动 合同的内容有:劳动合同任期、工作内容、劳动保护和。劳动 合同终止条件，违反劳动 合同责任。法律依据:《中华人民共和国宪法》第十九条劳动Law合同应当以书面形式订立，并具备以下条款:(1)劳动。(2)工作内容；(3) 劳动保护和劳动条件；(4) 劳动报酬；(5) 劳动学科；(6)-3合同终止条件；

劳动 合同的内容有:劳动合同任期、工作内容、劳动保护和。劳动 合同终止条件，违反劳动 合同责任。劳动 Law第19条规定了劳动 合同的内容。[法律Basis]劳动Law、劳动 合同第十九条应当以书面形式订立，并具备以下条款: (一)-3。(2)工作内容；(3) 劳动保护和劳动条件；(4) 劳动报酬；

劳动合同Yes劳动与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。-3合同的订立和变更，应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，不得违反法律和行政法规的规定。劳动 合同应当以书面形式订立，条款如下:(1) 劳动 合同条款；(2)工作内容；(3) 劳动保护和劳动条件；(4) 劳动报酬；(5) 劳动学科；(6)-3合同终止条件；(7)违反-3合同的责任。

建立劳动应缔结的关系-3合同。第十七条-3合同的订立和变更，应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，不得违反法律和行政法规的规定。-3合同根据法律，它具有-2约束的效力，当事人必须履行-3合同中规定的义务。第十八条下列-3合同无效: (一)违反法律、行政法规劳动；(2)以欺诈、威胁等手段订立的-3合同。无效劳动 合同，既然结论，就没有法律 约束力。

法律主观:劳动 合同必备条款劳动 合同法律。第十七条规定:/17(二)劳动的居民身份证或者其他有效身份证件的姓名、住址、号码；(3)劳动合同Term；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(8) 劳动防护，劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法律法规规定应当列入劳动 合同的其他事项。

或者可以从网上下载？可以在劳动购买，也可以自己制作，只要不违反合同的条款。合同经员工签字、用人单位盖章后生效，未经劳动部门备案也有效。但如果合同中有部分条款与劳动的相关规定不一致，则取/。2.公司的什么资料(如营业执照等。)部门购买的样品劳动合同应提供？公司营业执照原件及复印件；雇主的信函；而且是到区级劳动所辖部门。

劳动 合同自劳动合同已-2约束自依法订立。劳动 合同是市场经济体制下用人单位与劳动之间确定劳动之间关系、明确双方权利义务的协议，是为了保护劳动。用人单位必须在录用之日起一个月内与劳动劳动合同订立。基于合同 term，-3合同可分为三类:固定期限-3合同和开放期限。

中华人民共和国第四条-3合同法律【规章制度】用人单位应当依法建立健全劳动规章制度，保证劳动享有劳动。用人单位直接参与劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律和劳动定额管理的制定、修改或决定。

法律Analysis:劳动合同应提供以下内容:1 .用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人；2.劳动居民身份证或其他有效身份证件的姓名、住址和号码；3.劳动合同Term；4.工作内容和工作地点；5.工作时间和休息休假；6.劳动报酬；7.社会保险；8.劳动防护，劳动条件和职业危害防护；9.法律、法律法规规定应当列入劳动 合同的其他事项。

(2)居民身份证或其他有效身份证件劳动的姓名、住址、号码；(3)劳动合同Term；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(8) 劳动防护，劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法律法规规定应当列入劳动 合同的其他事项。劳动 合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动可以约定试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等事项。

劳动法律规定劳动 合同根据法律，它立即具有法律 约束力。劳动合同-2/约束所拥有的力量主要表现在以下几个方面:(1) 劳动-1。一方不履行-3合同的，承担法律的责任，主要是赔偿对方的经济损失，必要时还应承担法律规定的其他责任。

一方违反合同不履行义务的，另一方有权要求赔偿由此造成的经济损失，必要时可以请求调解、仲裁或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。(3)未经协商，双方不得擅自变更、增减合同的内容或终止合同，否则视为违反-3合同并承担法律的责任。(4)用人单位法定代表人更换不影响劳动合同法律约束力。法定代表人签署的劳动 合同并非以个人名义签署，权利义务应由法人直接承担。

法律分析:劳动合同of法律特点:(1)劳动(2)劳动合同内容有劳动3(3) 劳动对象单一，即劳动行为；(4) 劳动 合同具有允诺、补偿和双重服务的特征合同；(5) 劳动 合同经常涉及第三人的物质利益。法律依据:《中华人民共和国合同法》第三条-3合同法律订立-3合同，应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致的原则。