什么叫集体合同法律效力,集体合同一经签订就发生法律效力

集体合同-2效力包括以下几个方面:1。集体合同对人法律-，集体合同-2效力和依据:1，什么是集体合同？什么是集体合同？集体合同 法律效力指集体合同法律约束力，集体合同什么样子-2效力-2效力体现在集体合同。

Collective合同是如何生效的？一般来说，一个集体合同想要生效，需要满足合同的生效条件。Labor 合同 Law第54条第1款规定，集体合同订立后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同之日起15日内未提出异议的，集体合同生效。本规定明确了集体合同生效的程序。集体合同订立后提交劳动行政部门，由劳动行政部门审查其合法性。

集体合同或专项集体合同签订或变更后，用人单位应当自双方首席代表签字之日起10日内将文本一式三份报送劳动和社会保障行政部门审核。用人单位与本单位职工通过集体协商就劳动保障行政部门提出的事项重新签订集体合同或专项集体合同的，用人单位还应当将文本报送劳动保障行政部门审核。劳动保障行政部门对集体合同或专项集体合同提交的下列事项进行合法性审查:集体协商双方主体资格是否符合法律、法律法规的要求；集体协商程序是否违反法律、规章制度；集体合同或特殊集体合同内容是否与国家规定相冲突。

collective合同不同于labor 合同，有以下区别:1。不同目的集体的宗旨合同是维护劳动者整体合法权益，调整和改善劳动关系，促进企业和劳动者共同发展。劳动合同是劳动者个人与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳动合同的目的是建立双方的劳动关系，利用合同的制度实现和保障双方的权利和义务。2.不同的主题。集体的主体合同是用人单位或用人单位集团以及工会代表的全体职工。

劳动的主体是雇主和个体劳动者，在中国是雇主和个体劳动者。3.内容不一样。集体合同既规定了企业一般的工作生活条件，又涉及劳动关系的方方面面，具有普遍性和整体性的特点。Labor 合同规定了劳动者个人和雇主的权利和义务，大多是关于工作条件的。4.法律 效力不同。集体合同 效力高于劳动合同，集体合同适用于企业所有员工；这个合同只对劳动者个人有约束力。

Collective合同指劳动者与用人单位经过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项达成的书面协议。集体合同与普通合同的区别在于主体不同:集体合同的一方是企业，另一方是工会组织或职工依照法定程序选举产生的代表。劳动的当事人合同是企业和个体劳动者。内容不同:集体合同的内容是关于企业一般劳动条件标准的约定，以全体劳动者的共同权利义务为内容。

作用不同:通过协商订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面制定具体的标准，并作为个人劳动的基础和指导原则合同。劳动合同的目的是建立劳动者与企业之间的劳动关系。法律 效力不同:Collective 合同规定了企业的最低劳动标准，所有约定的劳动标准合同低于collective 合同的无效，所以Collective /。