无薪假

员工自愿无薪假期规定的法律分析:无薪假期需双方协商一致后方可实施。如果公司单方面安排无薪假期，不仅是无效变更，也是违反劳动法的，如果员工请病假或事假，一般是无薪；如果员工休年假或加班，休无薪假是违法的，公司应按规定支付员工工资，请事假的员工一般是无薪；员工休年假或加班，休无薪假是违法的，公司应按规定支付员工工资。

公司请假无薪请假是否合法要看情况。如果员工请病假或事假，一般是无薪；如果员工休年假或加班，休无薪假是违法的，公司应按规定支付员工工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者工作时间。有下列情形之一的，《中华人民共和国劳动法》第四十四条用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

1。公司给员工无薪请假合法吗？如果公司因为员工申请事假而给员工无薪请假，是合法的。请事假的员工一般是无薪；员工休年假或加班，休无薪假是违法的，公司应按规定支付员工工资。2.法定假日不带薪休假违法吗？只要是国家法定节假日，不带薪休假就是违法的。其实简单从字面意思就可以正面解读。既然是法律允许职工休假的法定假日，那么与非法定假日的本质区别就在于带薪休假，这也是劳动保障相关法律法规明确规定的。

公司单方面要求员工休假是违法的，严重侵害了劳动者的合法权益。律师简要分析一下这种行为的法律性质，供广大劳动者朋友参考。对于公司强制员工不发工资休假的行为，可以认定为:①非劳动原因停工。就是公司没事干，给大家放假。但是，这种假期不是无薪。

法律解析:无薪请假须经双方协商同意方可实施。如果公司单方面安排无薪请假，不仅是无效变更，也是违反劳动法的。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十二条，因劳动者以外的原因造成单位在一个工资支付期内停工、停产的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。工资支付期超过一期的，劳动者提供正常劳动的，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；劳动者未提供正常劳动的，按照国家有关规定处理(支付基本生活费)。

法律分析:是违法的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当为劳动者提交劳动条件，用人单位以停工、待岗、放长假、强制职工休息等方式不为劳动者提供劳动条件的。，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，法律依据:《工资支付暂行规定》第十二条。因劳动者以外的原因造成单位在一个工资支付期内停工、停产的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。