合同法罚款条款,按照合同法规定迟到罚款标准

目前，很多企业在企业规章制度中设置了罚款 条款企业能否在规章制度中设置罚款 条款、是否对员工有权利罚款，在这些问题上有两种完全不同的看法和观点。企业对待员工罚款赞成的观点是罚款的权利属于企业的惩戒权，企业用罚款对待自己雇佣的员工，是特定经济主体对特定人员实施的经济处罚。

国务院《企业职工奖惩条例》规定:“在给予职工行政处分的同时，可以一次性给予罚款”。国务院《企业职工奖惩条例》并未废止，因此企业对职工实施罚款并不违反法律的规定。二、对员工实施罚款是企业进行劳动管理的有效方式之一。经济处罚可以达到促使劳动者遵守用人单位规章制度的目的，从而提高劳动效率。如果员工违反了企业的规章制度，如果企业没有对其进行处罚罚款，没有因违纪解除劳动合同，仅靠一些不痛不痒的惩戒措施，很难保证企业的劳动纪律。

无论根据《劳动法合同法、《劳动法》还是其他行政法律，都没有赋予用人单位罚款的权利，所以无论罚款。如果员工确实违反了公司相关规章制度，可以依法解除劳动合同。那没有权利惩罚他。罚款 条款可以作为违约写进劳动合同条款。当然，不同意就不要签这样的劳动合同。如果你签字了，就意味着你同意了。当然可以处罚！

Labor 合同法是我国用人单位和劳动者签订劳动合同时必须遵守的法律规定。劳动合同法有很多规定，主要是保护劳动者的基本利益。所以，在Labor 合同法，for，我来为读者解答一下。有没有对罚款在劳动合同法的规定根据劳动合同法的规定在中国，劳动合同法有对罚款的规定。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并按每人五百元以上二千元以下处以罚款的罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款的规定处罚。

法律解析:当事人可以约定一方违约时向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约造成损失的赔偿金额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求增加违约金；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求适当减少。当事人就迟延履行支付违约金的，违约方在支付违约金后，还应当履行债务。

用人单位无权罚款，但可以依据劳动合同要求劳动者承担违约责任。你需要注意你们之间的劳动合同。上面是不是明确写着:网上找到的罚款多少钱？而且，罚款不得超过你月工资的20%。1.你说的“罚款”是指违约金吗？2.您与贵公司的劳动合同中是否有“罚款”的约定？3.严格来说，我国《劳动合同法》对违约金有明确规定:一是用人单位为劳动者提供专项培训所支付的费用；

4.如果不是上面说的违约金，那么单位罚款就是违法的。原《企业职工奖惩条例》规定“职工的罚款的数额由企业决定，一般不得超过本人月标准工资的20%。”但《企业职工奖惩条例》已于2008年废止。5.可以向劳动行政部门举报单位的行为或者提起劳动仲裁，要求单位返还或者承担赔偿责任。Ps:如果在超市工作，一个月多少钱？那不是违反工作纪律吗？可以先去通报批评。

法律分析:1。违约责任有三种基本形式，即继续履行、采取补救措施和赔偿损失，2.根据相关规定，当事人可以约定一方根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定违约损害赔偿金额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求增加违约金；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求适当减少。