合同解除后如何处理赔偿

合同 解除以下赔偿问题合同 解除以下赔偿问题如下:1 .2.由于不可抗力解除-2/，一般情况下，我们不承担损坏责任赔偿。合同赔偿after解除合同after/的职责可以分别不同。

1，Bei解除Labor合同How to ask赔偿1，Bei解除Labor合同How to ask/123。具体如下:(1)双方协商一致的解除-2/，按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，向员工支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金；(2)单位无正当理由单方面辞退的，需要按上述标准支付双倍赔偿金。

1、解除Labor合同劳动法有哪些规定赔偿？1.劳动者在试用期内可以解除Labor合同提前三天通知用人单位。在合同期间，劳动者可以提前30天书面通知用人单位，可以是解除Labor合同。你可以在到期日离开。2.合同期满解除劳动的合同用人单位应当向劳动者支付经济补偿金:除非用人单位维持或者改善劳动合同劳动者拒绝按约定条件续订劳动合同。

经济补偿金按照劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向他们支付经济补偿金的期限最长不超过十二年。二。解除特色1。被解除-2/的劳动是依法成立的有效劳动-2解除Labor。3.用人单位和劳动者均有权依法提出解除Labor合同的请求；4.用人单位与劳动者可以协商解除Labor 合同不受Labor合同中约定的终止条件限制。

被公司逼迫解除 合同后，向公司索要赔偿的方法如下:1 .协商；2.协商不成的，向劳动仲裁委员会申请仲裁；3.如果对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

解除Labor合同《违反治安管理行为经济补偿办法》解除Labor合同更明确地界定了不同的补偿标准，明确了用人单位向劳动者支付赔偿金。工资低于当地工资标准的，用人单位应当加发低于25%的工资和经济补偿金。(2)用人单位应当向劳动者支付每满一年相当于一个月工资的经济补偿金，同时向患病、负伤或者不能胜任工作的劳动者支付不低于六个月工资的医疗补助金解除Labor合同。

法律解析:解除Labor合同有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:1 .员工应根据劳动法合同第三十八条向员工支付经济补偿金。2.用人单位依据《劳动法》第三十六条合同向劳动者提出解除Labor合同并与劳动者协商达成协议解除Labor合同；3.用人单位依照《劳动法》第四十条-2解除劳动法合同；4.用人单位依照劳动法合同劳动法解除劳动法合同第四十一条第一款；5.除非用人单位维持或改善劳动合同同意续订劳动合同，劳动者不同意续订劳动，依照劳动合同第四十四条第一款的规定终止固定期限劳动。

解除合同承担损害后赔偿，情况可能有所不同:1。2.由于不可抗力解除-2/，一般情况下，我们不承担损坏责任赔偿。但是，不可抗力发生后，应当采取补救措施减少损失的扩大，不采取补救措施的，应当对扩大的损失承担责任。3.如果一方解除-2/因对方根本违约或经催告后不履行义务，如果解除仅在将来生效，违约方赔偿对方违反。解除如果溯及既往，违约方应当支付受害方因订立合同、准备履行合同、恢复原状所发生的费用。

合同解除以下赔偿问题如下:1 .在协议解除 合同中，双方免除对方。2.由于不可抗力解除-2/，一般情况下，我们不承担损坏责任赔偿。但不可抗力发生后，应当采取补救措施减少损失的扩大，未采取的，应当对扩大的损失承担责任赔偿；3.如果一方解除-2/因另一方根本违约而不履行义务，如果解除仅是解除未来，违约方赔偿另一方违反。解除如果溯及既往，违约方应当支付受害方因订立合同、准备履行合同、恢复原状所发生的费用。

法律分析:有约定的，以约定为准；没有约定的，因对方根本违约或者经催告后一方不履行义务的，解除-2/，如果解除仅在将来生效，违约方赔偿对方违反/12344。解除如果溯及既往，违约方应当支付受害方因订立合同、准备履行合同、恢复原状所发生的费用，法律依据:《中华人民共和国民法典》第566条-2解除后，尚未履行的，终止履行；如果已经履行，根据合同的履行和性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。