无劳动合同双倍工资法律依据,11个月双倍工资法律依据

劳动 合同到期未签劳动合同双倍工资-。2.法律依据:劳动 合同法律第十条确立劳动关系，[法律依据]中华人民共和国(中华人民共和国)第八十二条-4合同法律[无书面形。

1，未签名劳动 合同可索赔两个月工资1，未签名劳动 /可索赔-1/。超过一个月未签约-4合同的，予以赔付-4双倍-2/，最高支持11个月。超过两年未提起诉讼的，法院一般不支持双倍 工资的诉求。2.法律依据:法律第十条-4合同确立了劳动的关系，应当写成劳动。劳动的关系已建立，书面的劳动 合同未同时订立。

用人单位与劳动在录用前订立了劳动 合同的关系，与劳动的关系自录用之日起成立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与-4合同订立书面协议的，每月两次向劳动支付-2。违反本法规定，用人单位未与劳动 合同订立无固定期限的，应当与劳动合同订立无固定期限。二。未签名的注释劳动-1双倍-2/1。未签名-4合同。

劳动-4/的法律关系是指用人单位支付劳动的报酬，由劳动提供。既然你在公司工作，接受了公司的管理，公司也支付了你相应的劳动报酬，那么毫无疑问，你和公司之间是存在劳动关系的。但如果你要主张双倍-2/，首先要提供相关证据证明你和公司之间存在劳动关系。根据劳动和《社会保障部关于建立劳动关系的通知》的规定，用人单位未签订书面文件劳动合同，但(二)用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动、(3) 劳动由用人单位提供劳动是用人单位业务的组成部分。

若用人单位自建立关系以来未签字劳动合同劳动可要求用人单位支付双倍/。然后没有签名-4合同请问双倍-2/？以下是边肖给读者的回答。希望以下知识对读者有所帮助。一、未签名-4合同可能需要双倍-2/1。用人单位自建立关系之日起一年内未签订劳动。2.法律条文:《中华人民共和国宪法》第十条劳动 合同法律成立劳动】。

已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。用人单位与劳动在录用前订立了劳动 合同的关系，与劳动的关系自录用之日起成立。第八十二条【无书面形式-4合同-3/责任】聘用单位自聘用之日起未与劳动签订书面形式。违反本法规定，用人单位未与用人单位订立无固定期限合同的，

未签约劳动 合同索要款项双倍 工资最长时间11个月，超过一年未签约劳动。如果是一个月以上不满一年，可以找用人单位劳动 合同。一、不签-4合同支付双倍-2/的时限？对于未签名的劳动 -1/，则双倍-2/的时限为:未签名的-4合同过。未签约-4合同一年以上，