合同规定与法条相冲突怎么处理

国务院制定的法律规范和劳动合同 Law 冲突，怎么办？法律规范之间冲突如何处理？江苏劳动合同法规与劳动合同法律冲突我该怎么办？如果是冲突，处理原则是下位法的规定服从上位法的规定。劳动时怎么办合同法律和当地劳动合同法规冲突个人认为一般情况下地方行政法规比法律法规严格，单位不按劳动合同法律续签合同必须支付经济补偿。

要看具体约定什么样的内容。按照签署协议时的法律。除非协议中另有约定。如果协议中没有关于适用法律的其他约定，则协议应遵循签署时生效的法律规定。这就是所谓的“法不溯及既往”的法治原则。通俗地说，就是不能用今天的规定去约束昨天的行为。

法律解析:根据合同 Law的规定，当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助和保密义务。合同生效后，当事人对质量、价款或者报酬、履行地等没有约定或者约定不明确的。，他们可以补充协议；不能达成补充协议的，按照合同或交易习惯的相关规定确定。仍不能确定的，按照合同订立时履行地的市场价格履行。依法应当实行政府定价或者政府指导价的，应当按照规定执行。

因此，如果和合同 Law 冲突按照合同 Law的规定执行，违反经济法的，按照经济法的规定执行。法律依据:《中华人民共和国民法典》第510 合同条生效后，当事人对质量、价款或者报酬、履行地点等没有约定或者约定不明确的，，他们可以通过协议进行补充；不能达成补充协议的，按照合同或交易习惯的相关规定确定。

原理:劳动法是劳动的普通法合同 Law，劳动合同 Law是劳动法的特别法，特别法有规定的以特别法为准。但是，这种情况需要具体分析。由于刘小姐签署合同的日期是在《劳动法合同》实施之前，所以按照《劳动法》执行。因此，假设刘小姐在明年5月要求辞职，需要支付违约金。请(从旧的原则)理解，如果实施新的法律，过去的一切都将被否定，世界将陷入混乱。所有的法律，除了刑法，为了保护公民的人身权利，都规定了从轻处罚的原则，其他的法律都是按照原来的时间点处理问题。

用人单位的规章制度是用人单位的内部管理规范，属于内部控制行为；劳动合同是劳动合同调解的法律行为，法律行为地位的约定合同优于内部规定。两者不一致时，以合同上的约定为准。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的解释》第十六条与集体合同或劳动合同不一致，劳动者请求优先适用合同的，人民法院应予支持。

1。双方约定与法律有冲突的，无效，依照法律的规定执行；2.提前30天书面提出解除劳动合同，工作30天后不能上班，双方解除劳动合同；请注意，这是劳动者的合法权利，不需要用人单位同意；3.用人单位以招不到人为由拒绝支付工资或者办理辞职手续的，可以申请劳动仲裁，要求单位支付工资和办理辞职手续；4.如何申请劳动仲裁:1。到当地人力资源和社会保障局(原劳动局)劳动争议仲裁委员会，申请劳动仲裁。立案时必须携带:仲裁申请书2份，申请人身份证复印件1份；

用人单位的工商注册信息(北京不需要注册信息)！2.提交材料后，仲裁委员会应在5个工作日内立案，然后给双方举证期和答辩期；然后开庭，然后在你们两个之间调解。调解不成的，仲裁委员会出具裁决书。劳动仲裁应当在60日内结案；如果我们对裁决不服，可以向法院提起诉讼；3.可以自己处理，不需要请当地律师代理；4.申请劳动仲裁期间，不耽误你到新单位工作。

，编号:-1/。劳动合同法律对商业秘密有相关规定。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，约定在解除或终止劳动后的竞业限制期内每月向劳动者支付经济补偿金合同劳动者违反竞业限制协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

我个人认为地方行政法规总体上比法律法规严格，单位不按劳动法续签必须支付经济补偿金合同。江苏的劳动合同规定，很明显是通知上的补充规定，两者并不矛盾。如果仲裁在江苏进行，应该是两者都有。“中国劳动关系在线”认为:当地方法律和国家颁布的法律存在冲突，一般遵循国家法律，但这种情况还是要看地方法官如何判决。同时上面的朋友已经回答了，相关规定已经修改。

在行政审判中，处理冲突法律规范之间应遵循以下原则:第一，对于等级制冲突，应确立位阶高的法律规范优于位阶低的法律规范的适用规则。效力低的法律规范受制于效力高的法律规范。根据《立法法》第七十八条的规定和宪法是国家根本法的事实，宪法具有最高的法律效力。二、对于新旧冲突，通常适用新法优于旧法规范的规则。即当新的法律规范与旧的法律规范的规定不一致时，人民法院应当优先适用新的法律规范，但新的法律规范一般不溯及既往。

扩展数据:在a 冲突规范中，一般只给“范围”一个“族”，即只指定一个连接点，但同时指定几个族或连接点也是常见的。根据家族中连接点的不同，可将冲突规范分为四种基本类型:(1)单方冲突规范直接表示适用某国法律。可以明确指出只适用国内法，也可以直接规定只适用外国法。(1)直接表明只适用国内法。

这或多或少是国务院的命令，对于任何一部法律来说应该都没有冲突但是一部法律对于这件事情来说是很对的，一部法律不可能解决一切。劳动合同法律是法律，由全国人民代表大会制定，经国家主席签署后颁布，国务院是行政法规，由国务院制定，经总理签署后发布。法律是上位法，效力高于条例，如果是冲突，处理原则是下位法的规定服从上位法的规定。