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中华人民共和国劳动法律对丧假有三条规定。法律客观性:国家-1总局财政部关于国有企业职工请婚丧假、旅游假有关问题的通知第一条职工本人结婚或直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，可根据具体情况经单位行政领导批准，原国家劳动总局《财政部关于国有企业职工婚丧假、旅游假请假问题的通知》规定:1 .职工结婚或直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，可根据具体情况由本单位管理。

家里老人去世后30天休假多少天！根据国家劳动总局和《财政部关于国有企业职工请婚丧假、旅游假有关问题的通知》规定，职工结婚或直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，可根据具体情况经本单位行政领导批准。2.2公休日(5.2.11每周病假)(病假超过7天的员工应出示市人民医院出具的诊断证明。爷爷去世后请五天假不合理吗？旷工一天扣三倍工资是违法的。按照现行规定，除非劳动者给用人单位造成经济损失，否则，不能以这种方式克扣工资。2.《工资支付暂行规定》第十六条因劳动给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求其按照合同约定赔偿经济损失。可以从劳动的工资中扣除。但每月扣款不得超过劳动工资的20%。扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按照最低工资标准支付。外祖父属于三代以内直系亲属，规定在劳动。

1。公婆去世后请几天丧假？目前国家对员工休丧假没有明确规定，一般为13天。原国家劳动总局《财政部关于国有企业职工婚丧假、旅游假请假问题的通知》规定:1 .职工结婚或直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，可根据具体情况由本单位管理。2.如果职工结婚时不在同一个地方工作，其在外地的直系亲属死亡需要到外地料理丧事的，可以根据距离给予请假。

另外，丧假期间，员工工资的计算基数按照以下原则确定:(1) 劳动合同有约定的，按照不低于劳动合同约定的劳动与员工职务(岗位)对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)设定的标准高于合同-1约定的，按照集体合同(工资集体协议)的标准确定。(2) 劳动合同或者集体合同没有约定的，可以由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并作为协商结果签订工资集体协议。

法律主体性:国家规定的婚假一般为三天左右，具体情况需要根据当地政策和当事人实际情况决定。婚假是指当事人在婚姻存续期间享有的带薪休假。根据法律劳动法定节假日和丧假期间，用人单位应当依法支付工资。法律客观性:国家-1总局财政部关于国有企业职工请婚丧假、旅游假有关问题的通知第一条职工本人结婚或直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，可根据具体情况经单位行政领导批准。

劳动法律规定丧假是劳动人享有的法定假期。根据具体情况酌情给予一至三天丧假，丧假期间劳动人享受带薪休假，即工资照发，劳动法律规定丧假是劳动享有的法定休假，经单位行政领导批准酌情给予1至3天，丧假期间劳动享有带薪休假，即工资照发。中华人民共和国劳动法律对丧假有三条规定。