实习有工资吗,实习生工资标准

学校实习是工资法律主体性:实习是工资。实习有没有工资【法律解析】:实习没有工资没有违反新劳动法，学生实习期间不存在劳动关系，实习所属单位对实习学生不承担无过错责任，无需执行最低工资标准，《职业学校学生管理规定实习》第十七条规定，接受学生顶岗的单位实习 实习应当参照本单位同岗位的报酬标准和学生的工作量、工作强度、工作强度，原则上不低于试用期工资本单位同岗位标准的80%，并按照约定实习以货币形式及时足额支付给学员。

法律分析:实习期间，工资，只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，劳动者付出了一定的劳动，用人单位就应当支付其劳动报酬。试用期的工资不得低于本单位同岗位最低工资或劳动合同约定的工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资的标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条不得低于本单位相同岗位最低工资的工资 80%或者劳动合同约定的工资且不得低于用人单位所在地工资的最低标准。

实习应该有工资，具体原因如下:1。因为有相关的法律规定，劳动者只要工作就有获得报酬的权利，无论是正式期还是试用期，试用期一天都要支付工资。2.此外，规定劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资，按月以现金形式支付给劳动者本人工资；3.不得无故克扣或拖欠劳动者工资:(1)用人单位拒不支付的，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局进行劳动监察投诉；(2)可以向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资；(3)未签订劳动合同的，可以要求双倍支付未签订劳动合同的费用工资。

法律主观性:实习 Yes 工资。接受学生岗位实习 实习的单位，应参照本单位同岗位的报酬标准和学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定岗位实习报酬。原则上是不允许的。《职业学校学生管理规定实习》第十七条规定，接受学生顶岗的单位实习 实习应当参照本单位同岗位的报酬标准和学生的工作量、工作强度、工作强度，原则上不低于试用期工资本单位同岗位标准的80%，并按照约定实习以货币形式及时足额支付给学员。

[法律解析]: 实习 No 工资没有违反新劳动法。学生实习期间不存在劳动关系，实习所属单位对实习学生不承担无过错责任，不需要执行最低工资标准，学生实习不受劳动法保护。【法律依据】:中华人民共和国劳动法第九十一条，用人单位有下列情形之一，侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令向劳动者支付工资劳动报酬和经济补偿，并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者拖欠劳动者工资。