外卖骑手劳务合同模板,外卖员劳务合同模板

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饿了么事件敲响了劳动保障的警钟:劳务 合同严禁代替劳动合同！在劳动用工制度戳中社会痛点的时候，各行各业都在不断努力保障员工的基本劳动权益。2020年12月30日，住房和城乡建设部、人力资源和社会保障部等12部门联合发布《住房和城乡建设部等部门关于加快培育新时代建筑行业劳动者的指导意见》(以下简称《意见》)，提出了到2025年“基本完善建筑劳动者权益保障机制”、到2035年“切实保障建筑劳动者权益”的工作目标。

其中，建筑业工人作为我国产业工人的重要组成部分，也构成了建筑业发展的基础。其面临的劳动签约率低合同权益保障不到位等问题，都制约着建筑行业的发展。从骑手事件来看，《意见》在落实劳动合同制度、实施工伤保险制度、加强从业人员保险制度等方面的部署，将有效完善建筑行业劳动用工制度，保护建筑工人合法权益。

今天写了一篇关于外卖 骑手维权的作业。近年来，随着外卖 industry、外卖-1/的快速发展，遇到交通事故后无处寻找赔偿的情况越来越多。别看骑手我们穿的是美团的工作服，饿了。其实和这些线上平台企业关系不大。他们只是提供了一个APP，制定了一些用人规则。他们坐在后面，为了降低成本，规避风险(即不缴纳社保，承担骑手权益受损的相关责任)，他们将这些业务外包给分销商(即劳务外包公司)，分销商再将业务外包给更多的公司或个人，这些第三方合作单位再招人运营。

混沌是对的。他们就是这样钻法律的空子的。这样就形成了一个巨大的法律关系网:A公司发账单到骑手，B公司投保骑手，C公司发工资到骑手，DEF缴税到骑手，造成看似人人和/123。如果以后打官司，因为找不到雇主，无法确定谁来负责骑手。很有可能骑手败诉，得不到任何赔偿。

外卖平台异军突起，很多灵活就业人员加入了外卖 骑手的大军。为了节省人力成本，平台承包公司甚至出现了劳务 合同、承包合同、承包合同等。相关问题已经引起最高人民法院的重视。2022年3月8日，最高人民法院工作报告明确提出，要加强对外卖-1/、快递小哥、网约车司机等新业态从业人员合法权益的保护。

作为外卖配送业务的承办方，应规范经营，根据用工特点建立完善的用工保险制度，加强外卖 骑手的安全培训，修改不合理的考核制度，合法有效降低用工风险。As 外卖 骑手，在签订相关就业协议时，应加强维权意识，遵守相关协议，提高安全意识，遵守交通规则，在外卖分娩期间，愉快上班，安全回家。

蓬勃发展的行业外卖为日常生活提供了极大的便利，激发了社会活力，但相关的法律纠纷也日益增多。外卖 骑手作为一种新型职业，有其特殊性，工作时间灵活，工作场所不固定，流动性大，给自己和他人带来安全隐患。外卖 骑手应加强安全意识，遵守交通安全，提高法律意识，增强自我保护能力。餐饮配送平台及相关公司应依法合同与劳动者订立劳动合同并缴纳相关社会保险，以保障骑手的利益，避免自身不必要的法律风险。

调研报告显示，我国有190多万个体工商户，其经营范围包括外卖寄递服务。隐藏的法律风险不容小觑。一旦骑手他们成为“自担风险、自负盈亏”的个体工商户，就意味着他们在法律层面上失去了“劳动者”的主体资格。在此背景下，苏洲外卖 骑手孟晓案为司法实践应对新的用人模式提供了生动的范本。苏州劳动法院审结的“用人单位不能以劳动者登记个体工商户为由逃避劳动关系”一案，也被评为“2021年中国社会法十大影响力案例”。

这要看你的公司是否正规。一般来说，正规公司只要录用你合同，就要签合同，然后缴纳五险一金等。如果公司是非正规的，可能不会跟你签合同合同，也就是不会给你交五险一金用你做临时工。据了解，很多外卖 骑手并不是平台的“员工”。因为骑手流动性太大，很多只工作一两个月，所以网站只会为骑手购买意外险等商业保险。不签劳动合同-4外卖-1/想缴纳社保的，可以通过个人缴纳。

②失业和非本地居民缴纳社保:社保平台缴纳。本质和员工社保一样，可以享受五险的保障，只是个人需要缴纳公司的部分费用和平台服务费。职工社保费用多少主要看你选择什么样的缴费基数。以苏州社保为例，如果最低缴费基数为3368元，职工社保费用共需缴纳621.34元，其中个人需缴纳358.64元。

小王是盐城某公司的外卖 -1/。分娩时摔倒受伤外卖，经医院诊断为左胫骨平台骨折，左膝后交叉韧带撕脱骨折。小王向人力资源和社会保障行政部门申请工伤认定。人力资源和社会保障行政部门依据《工伤保险条例》认定小王左胫骨平台骨折、左后交叉韧带撕脱骨折为工伤。某公司认为其仅与小王签订了“劳务 合同”，不构成劳动关系，且小王的伤情非因工所致，故向杜妍法院提起行政诉讼，要求撤销人力资源和社会保障部门作出的工伤认定决定。

小王是a 外卖送货员，由于送货地址不同，工作地点也在不断变化。其为完成送货任务而必须经过的合理区域应当认定为工作场所，且小王提供的订单操作记录、证人证言等证据能够证明因工作原因在工作时间和工作场所发生事故，应当认定为工伤，杜妍法院依法驳回了原告甲公司的诉讼请求。