劳动法无缘无故辞退员工,单位无缘无故辞退员工 有没有补偿

6、单位无故 辞退 员工, 劳动法规定怎样赔偿

法律分析:1。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3.劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不得超过十二年。

4.单位无正当理由单方面支付辞退的，需要按照上述标准双倍赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十八条劳动法用人单位依照本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定的情形之一的，劳动合同应当延续至相应的情形消失。但是，本法第四十二条第二款规定的丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

用人单位无故拖欠的，应当按照经济补偿金的两倍支付赔偿金辞退 员工。用人单位无故解除合同辞退-3/，违法。依照《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，用人单位应当继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法继续履行的，用人单位应当按照经济补偿金的两倍支付赔偿金，即在本单位工作年限为每年两个月。

并赔偿一个月工资。提前工作不满一年辞退，补偿2个月工资。你可以要求公司支付你这几个月的社保。2.本公司辞退 员工必须提前30天书面通知您。如果不提前通知，可以向公司要一个月的工资。3.工作近一年的时候，辞退可以按照一年工龄发一个月工资。4.公司给你签的合同，你属于事实合同。辞退时可以拿双倍工资。如果不行，可以向劳动局仲裁机构申请劳动仲裁。

相信专业人士对试用期这个词都很熟悉。在试用期内，如有法律可能辞退-3/，用人单位可辞退-3/。但是，如果你在试用期内无故被辞退，是否可以依据劳动法，获得赔偿？所以会带来劳动法中的赔偿条款。请阅读并理解带给您的文章。1.试用期不合理辞退已补偿劳动法除劳动合同法第三十九条规定的情形用人单位不需要支付经济补偿外，试用期与非试用期相同。

经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按照应付工资计算。(2)单位单方辞退无正当理由的，需要按上述标准双倍赔偿。在试用期间，

法律主观性:老板辞退 员工，如果没有法律原因，那么需要相应的经济补偿员工，经济补偿的标准是每工作一年一个月的工资。有正当理由的，不需要支付经济补偿金。法律客观性:《劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；

法律主体性:没有关于辞退员工in/的规定，但是《劳动合同法》中有相应的规定。《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊的。