年假是法定的吗,公司没有年假可以申请仲裁吗

法定年假是法律直接规定的，法定年假多少天法定年假多少天答:国家法定过年放假三天。第四条职工有下列情形之一的，当年不享受年休假: (一)职工依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数的；(二)员工请假超过20天且单位未按规定扣减工资的；年假包括法定假期吗？法律分析:年假不包括国家法定节假日。

法定年假多少天A:国家法定过年放假三天。法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。全体公民放假:新年，放假一天(1月1日)；春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；清明节，放假一天(农历清明)。法律依据:根据《国家公祭日和纪念日》第二条规定:全体公民放假: (一)新年，放假一天(1月1日)；

法律主体性:职工年休假条例:职工年休假条例是为了维护职工休息休假的权利，调动职工的工作积极性，根据《劳动法》和《公务员法》制定的；2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，自2008年1月1日起施行。职工带薪年休假条例第一条为了保障职工休息休假的权利，调动职工的工作积极性，根据《劳动法》和《公务员法》，制定本条例。

法律的主观性:根据《职工带薪年休假条例》:第三条职工工作满1年以上不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。全国法定节假日和休息日不计入年休假。第四条职工有下列情形之一的，当年不享受年休假: (一)职工依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数的；(二)员工请假超过20天且单位未按规定扣减工资的；

法律分析:年假不包括国家法定节假日。年假是指给予员工的年假。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，可以享受带薪年休假。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在下列节日期间应当依法安排职工休假: (一)元旦；(2)春节；(3)国际劳动节；(4)国庆节；

年假是指给员工的年假。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，可以享受带薪年休假。单位应当保证员工享受年休假。法定年休假是法律直接规定的，具有强制性。它是企业必须执行的最低工资标准，与最低工资标准制度一样具有劳动基准法的性质。对于法定年休假，除非员工主动放弃，

与法定年假不同的是，福利年假本质上是用人单位给予员工的一种福利，劳动相关法律法规没有做出强制性规定，劳动者不能以没有福利年假为由主张赔偿。法定关于年假的规定:1。雇主连续工作一年以上的雇员有权享受带薪年休假；2.休假期间，员工享受与正常工作期间同等的工资收入；3.国家-0节假日和休息日不计入年休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作满1年以上。

国家规定的按计算长度的年休假，标准如下:职工工作时间累计满一至十年的，年休假五天；累计工作时间满10年不满20年的，年休假10天；累计工作时间达到20年的，年休假15天。全国法定节假日和休息日不计入年休假。【法律依据】《职工带薪年休假条例》第三条，职工工作满1年以上不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；

法定关于年休假的规定:1。雇主连续工作一年以上的雇员有权享受带薪年休假；2.休假期间，员工享受与正常工作期间同等的工资收入；3.国家-0节假日和休息日不计入年休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证员工享受年休假。

工作1年以上不满10年的员工，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。全国法定节假日和休息日不计入年休假。员工有下列情形之一的，当年不享受年休假:1。职工依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数；2、员工请假超过20天且单位不按规定扣工资的；3.工作20年以上的员工，请病假超过4个月。

法律解析:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位和有雇工的个体工商户的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证员工享受年休假，员工在休年假期间，享受与正常工作期间相同的工资待遇。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天，全国法定节假日和休息日不计入年休假。