就业协议和劳动合同有什么区别,劳动合同2023年完整版

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。2.劳动有哪些处理纠纷的方法？1.双方自行或委托工会、律师等人员协商解决；2.不愿协商或协商不成的，可向企业劳动争议调解委员会或地区或行业劳动争议调解委员会申请调解；外国劳动李与用人单位劳动李发生争议的，应当向所在区的外国劳动李劳动争议调解委员会申请调解；3.不愿调解或调解不成的，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

就业协议是三方协议，一般由毕业生、用人单位、学校三方签订，明确工作中的权利义务；这个协议和劳动 合同的区别在于主体不一样，依据不一样，内容不一样，所以签收时限不一样。一、什么是就业-2/和-3合同有什么区别？就业 协议 Book是全国高校毕业生就业 协议 Book的简称，也叫“三方协议”。为了明确毕业生、用人单位和毕业生就业学校的权利和义务，

协议书也是学校送毕业生的依据。学生离校前，学校根据协议1/的内容发放毕业生报到证和户籍迁移证，同时转发学生档案。如毕业生未能签书就业-2/，学校将把其关系和档案转回原籍。每个毕业生都有唯一编号协议本(一式三份)，实行编号管理。2.就业-2/和-3合同有什么区别？就业 协议和劳动 合同: 1的区别。不同的主题。就业 协议的主体是毕业生、用人单位和学校。

劳动合同和就业 协议的主题、依据、内容、签署日期存在差异。具体详情请咨询声誉良好的法律机构北京关岭律师事务所，该所是中国拆迁法律实践研究中心。【→点击免费咨询黄金律师】劳动 合同和就业 协议具体区别如下:1。不同的主题。就业 协议的主体是毕业生、用人单位和学校。学校作为主体，作用是维护毕业生的良好秩序就业，保护毕业生和用人单位的合法权益，证明学生毕业信息的真实性。

就业-2/以教育部发布的部门规章为依据，劳动 合同以法律劳动和民法典为依据；3.内容不一样。就业 协议可具体说明毕业生自身情况，就业意向，用人单位同意接收，学校派遣等。，而在劳动 合同中，根据法律规定，-3合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬和-。4.签约期不一样。就业 协议一般学生毕业前签，毕业后才正式签劳动 合同的。

就业协议Book和劳动 合同的区别如下:1。不同的主题。就业 协议的主体是毕业生、用人单位和学校；和劳动合同only劳动用人单位和用人单位；2.依据不一样。就业 协议依据教育部发布的部门规章；3.内容差异。就业-2/可以具体说明毕业生自身情况，就业意向等。，而在-3合同中，必须依法明确。4.签约期不一样；5，效果不一样。

法律分析:就业 协议 Book和劳动 合同都与就业有关，但本质上是不同的。就业-2/该书由教育部统一印制，毕业生、用人单位和毕业生所在高校三方签字就业-2/该书在毕业生派遣前签字；和劳动合同Yes劳动用人单位与用人单位签订的权利义务法律文件受劳动 Law约束和保护，是毕业生到单位报到后签订的。无论是什么区别，一旦在就业 协议 Book和劳动 合同之间签订，就具有法律效力，毕业生和用人单位都应按照约定履行。

依法订立的-3合同具有约束力，用人单位和劳动应当履行-3合同中约定的义务。第十条建立劳动的关系，应当写成劳动 合同。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。聘用单位与劳动在聘用前订立了劳动 合同的关系，自聘用之日起劳动的关系成立。第三十六条用人单位可以协商解除劳动合同。

1、劳动 合同和就业 协议 1、劳动 -。合同书是学校毕业正式到单位报到后签的，就业 协议书是在校期间签的；劳动 合同书的主体是劳动作者和用人单位，就业 协议书的主体是学校、毕业生和用人单位。法律依据:中华人民共和国第二条劳动 合同法律规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下简称用人单位)与劳动建立劳动关系，

根据协议、劳动，员工加入一个用人单位，承担一定的工作和任务，遵守内部劳动规则等规章制度。企业、机关、事业单位、团体等用人单位有按照劳动数量和质量劳动和按照劳动法律、法规和双方的支付劳动报酬的义务。