派遣员工

法律主体性:派遣 员工又称人才租赁、人力资源派遣、劳动派遣、是派遣公司会根据需要招聘并筛选合格员工 派遣到用人单位工作法律客观性:《劳动合同法》第五十九条:劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务形式用工的单位订立劳务派遣协议。

机关事业单位的正式员工称为正式员工。在企业中，直接与单位签订固定期限劳动合同或无固定期限合同的员工称为正式员工。正式员工是最正规合法的用工形式，一般与其提供劳务的单位签订劳动合同。合同必须由双方书面签署，不能单方面终止。正式工作被单位单方面终止的，应当要求相应的经济补偿。正常提供工作的，可以约定试用期，最短一个月(劳动合同期限三个月以上不满一年)，最长六个月(劳动合同期限三年以上)，并可以依法享受五险一金等待遇。

属于劳务公司管理，劳务公司派遣在与劳务公司有业务往来的单位工作。劳务派遣实施后，用人单位与劳务派遣组织签订劳务派遣合同，劳务派遣组织与劳动者签订劳动合同，用人单位与劳动者签订劳务协议。延伸资料:《劳动合同法》首次从法律上规范了劳务用工模式派遣，提出了劳务用工三原则派遣，即劳务用工一般实行临时性、辅助性或替代性工作。

所谓辅助，即能使用劳务派遣工人的岗位，必须是企业的非主营业务岗位；替代，指正式/1/临时离职后无法工作时，只能由劳务派遣公司派遣一人临时替代；临时性，即劳动服务期派遣不得超过6个月，企业招用6个月以上的岗位一律为正式员工。同时明确，违反上述三项原则使用劳务派遣的，视为用人企业直接用工，由劳务派遣公司承担法律责任。NPC法律委员会的答复是，劳动合同法的立法解释具有法律效力。

劳务派遣是被派遣雇佣的员工，即劳动力是租赁的，而派遣劳务派遣可以跨地区、跨行业进行。通过劳务派遣，为不同企业提供多标准、多层次、灵活可靠的人员，满足用人单位对各类人员的需求。根据《劳动法》第62条、第63条、第64条、第67条的规定，用人单位在使用劳务派遣/的过程中应当注意以下事项:(1)《劳动法》基于谁使用谁负责的原则，规定了用人单位对派遣劳动者的五项义务。

(2)法律要求用人单位对已经派遣的劳动者和本单位的劳动者实行同工同酬的原则。(三)派遣劳动者可以参加用人单位的工会，也可以组织自己的工会。因此，用人单位应通过派遣协议和派遣单位具体约定执行本规定，在操作过程中还应注意区分本单位员工和派遣的员工，避免因误解给用人单位带来麻烦。(4)用人单位不能自行成立组织派遣为制派遣工。

派遣工人和正式工签约对象不同，管理对象不同，工作稳定性不同，劳动报酬不同，福利待遇不同。劳务派遣不同于传统的用工方式，单位与劳动者不是一对一的关系。虽然法律规定派遣劳动者和正式工享受同等待遇，但实际操作中派遣劳动者往往不如正式工，用人单位也会随意辞退派遣劳动者而不支付经济补偿。企业通常会将一些非核心、事务性岗位设计为派遣 post，目的是方便随时调整。企业面临的用工风险小，在不影响声誉的情况下方便减员。

劳动派遣工人一般与劳动派遣公司签订劳动合同，正式工则直接与所在国企签订劳动合同；劳务派遣劳动合同一般都是有期限的，而正规劳动合同是长期的，可以安心工作到退休。2.管理对象不同，劳务派遣公司负责人事管理、招聘、辞退、工资发放、保险购买等。正式工作由所有国有公司直接管理和处理。