员工说不干就不干了 工资怎么发,说不干就不干的员工 可以扣工资吗

员工说出口就退出，员工说出口就退出，我的员工说出口就退出，员工说出口就退出。员工突然不干了，不干了老板不给工资怎么办？如果你打电话说你辞职了，你就不会来上班了，然后你得和员工签约，人家没合同就不干了，你就不干了，但是要付一天的工钱工资。

是否与员工签订了劳动合同？有就在约定的出票日期给他工资。如果你还没签合同，最好快点结账，以免被起诉。然后你得和员工签约。没有合同人家不干，你就不干了，但是要付一天的工钱工资。10天搞定工资！辞职也是一个过程。因此...即使在工厂里也是如此。每个单位都有单位制。员工不做就不做，给单位造成损失。这是司法。员工你应该承担损失。

如果是这样的话，当然还是要发工资，即使没有签订劳动合同也还是要发工资。如果实在不行，可以向劳动监察部门举报。我当然会。虽然你没有签订劳动合同，但是你在里面工作，实际上已经产生了聘用合同。这是工厂义不容辞的责任。工厂不可能以任何借口推脱。或者拖欠工资。虽然你没有签员工的合同，但是员工在你这里，你要把你的工资发给员工，如果不发/。另外，你看他在这里上班，就算不签劳动合同，工资他还是要发到员工。

用人单位有义务结清劳动者的账户工资。如果员工突然离职，给用人单位造成损失，可以要求赔偿。根据规定，劳动者因自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求其按照劳动合同约定赔偿经济损失。如员工擅自离职，用人单位应送达书面通知，限制员工在规定时间内回公司工作，并提出规定期限内不上班等处理措施。其次，当员工擅自离职，达到可以辞退的标准时，用人单位应当将解除劳动关系的事项进行公示，并以书面形式向员工发送离职通知，告知其办理交接工作和离职手续。

如果员工辞职给公司造成一定的损失，公司可以从员工的工资中扣除一定的金额作为补偿，但是公司在员工-1/上自动离职是违法的。工人也必须履行法定的辞职程序。劳动者的法定辞职程序是指只要提前30天书面通知用人单位，或者在试用期内提前3天通知用人单位，就可以解除劳动合同。

先给他发个10天工资然后公司可以因为他单方面解除劳动合同把他告上法庭要求赔偿。我觉得我不应该发他工资。刚入职十天，试用期还没过，也没提前打招呼。我根本没有按照公司的规定和章程办事。新的员工正常就业后，应向对方工资支付十天工资，这是劳动法规定的。但如果联系不上，可以核实情况后再发。新的员工入职10天，打电话说要辞职就不来上班了。这个情况也是要给他的。只要试用期结束，不管员工在试用期干了多少天，都会照常给他a 工资这也是正确的。