周末加班几倍工资,工作日加班是1.5倍工资还是1倍

周末上班工资几倍周末上班工资双。一、劳动法周六日-1 工资如何计算-2加班-3/2次工资，加班是-0 -3加班是几倍-3/定义如下:1 .正常时间/ 2，周末加班工资比平时多一倍工资；3.法定节假日-1 工资是平时的三倍工资，周六加班 工资是几倍周六加班应该按平时的两倍计算工资。

根据《劳动合同法》的规定，周六、周日，即周末，用人单位安排劳动者加班，而此时又不能安排劳动者补休的，那么单位应当支付不低于-3/200%的工资。所以周六周日(周末)如果公司安排加班，那么员工至少要拿到两次工资工资。一、劳动法周六日-1 工资如何计算-2加班-3/2次工资。加班费是指劳动者根据用人单位生产工作的需要，在规定的工作时间以外继续生产或者工作所获得的劳动报酬。

根据劳动和社会保障部发布的《关于职工年、月平均工作时间及工资折算的通知》，具体计算-1 工资公式如下:-2加班。×200%日工资月工资月带薪天数和小时收入工资月/月带薪天数×8小时其中，月带薪天数为法律依据:《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者劳动。

Saturday 加班应该是平时工资的两倍计算。1.工作日计算方法加班费用:1。月工资21.75÷8×加班小时×1.5次；2.周末加班费用的计算方法:月工资21.75÷8×加班小时×2次；3.法定节假日的计算方法加班费用:月工资21.75÷8×加班小时×3次。2.有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付工资高于劳动者正常工作时间的报酬:1。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%。2.休息日安排劳动者工作但不能安排补休的，支付不低于工资%的工资报酬；3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资 300%的工资报酬。

法律分析:是的。正常工作时间的200%支付加班费用！如果公司安排休假，不需要支付工资两倍的工资。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%工资。在标准工作时间以外延长劳动者的工作时间和休息日，在法定节假日安排劳动者工作，都是占用劳动者的休息时间，应该严格限制。支付超过正常工作时间的工资/123，456，789-3/是国家采取的限制性措施。

法律分析:工作日加班费用是劳动者本人的1.5倍工资，周末是2倍，国定假日是3倍。根据法律规定，每月工作时间为20.83天，每月带薪天数为21.75天，所以日工资计算方法:日工资 =月工资收入÷21.75，小时。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日工作时间不得超过一小时；

有《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定的下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬工资 工资(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%。(2)休息日安排劳动者工作但不能安排补休的，支付不低于工资%的工资报酬；(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资 300%的工资报酬。

法律分析:普通晚上加班的费用是我工资的150%，周末200%，国家法定节假日300%。但这只是国家规定的比例，加班费的多少，关键是工资基。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬工资 工资:(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%。(2)休息日安排劳动者工作但不能安排补休的，支付不低于工资%的工资报酬；(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资 300%的工资报酬。因此，对于实行标准工时制的劳动者，在五一等法定节假日加班、加班的，按照不低于当日基数的3倍工资 工资、5月2日、3日加班为公休日支付费用。

周六日为正常工作日，150%，休息日200%，法定节假日300%。在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%工资。周六日工作时间两次工资，节假日工作时间三次工资，正常工作时间一次工资，晚上加班八小时以上，为1.5次。

加班Yes几倍工资定义如下:1 .正常时间-1 工资是正常时间。2.周末加班工资比平时多一倍工资；3.法定节假日-1 工资是平时的三倍工资。节假日的加班时间规定是什么？1.经与工会和职工协商，可以延长工作时间，一般每天不超过一小时；2.因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下，每日工作时间不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

周末上班工资 Double。周末上班属于加班，是指在法定或者国家规定的工作时间以外，在正常工作日或者周末以及国家法定节假日期间延长工作时间，加班要求如下:1。每天不超过一至三小时，每月不超过三十六小时；2、休息日工作的，用人单位可以安排补休，如安排补休，加班时间不计算；3.延长工作时间加班或法定节假日加班的，用人单位不得通过安排补休来抵消加班时间。