上发薪

把公司里的发薪改成发薪公司里的发薪违反法律是可以的。发薪目前有几种方式，一种方式是当月发工资，二是下一个发薪，即当月发放的工资不是上月的劳动所得；三、兼职，一般最迟两周一次发薪，养老金是涨发薪还是跌发薪法律主体性:关于“养老金是谁给的。

首先要清楚的知道工资周期是什么:1。按自然月发薪和3月15日发当月工资，所以3月15日发的工资是2月16日到2月底 3月全月；2、按照自然月发薪，3月发2月工资，所以15年3月发的工资是2月16日到2月底；3、不以自然月为例，按每月26日至次月25日为一个结算周期；总之前提是跟HR了解清楚薪资计算周期和考勤周期是什么，自然就清楚了。

公司隔月发工资是违法的。发薪目前有几种方式。一种方式是当月发工资。二是下一个发薪，即当月发放的工资不是上月的劳动所得；三、兼职，一般最迟两周一次发薪。希望能帮到你，祝你成功！《工资支付暂行规定》第七条用人单位应当每月至少向劳动者支付一次工资。

大家都走了，下个月还怎么找工作？一般发工资的时候会提前向财务申请签单保险计划，当月18号之前应该能拿到工资。正常情况下会发放到银行卡上。跟公司做个约定就行了。一般这个月发的工资就是上个月的工资。18号辞职的话，下个月一般会拿到17天的工资，下个月发工资的时候会发到你的银行卡上。

法律分析:Part I 发薪:从每月的头几天开始提前发放当月工资的做法。下一个发薪:每月最后几天才发当月工资的做法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同的约定和国家的规定，及时足额支付劳动者劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法签发支付令。

1。有工作单位的职工和有工作单位的职工缴纳社保，由单位和个人共同缴纳，单位缴纳部分和个人缴纳部分，根据个人上年度月平均工资，按照一定比例缴纳。个人部分按个人上年度平均工资的8%缴纳，2%缴纳医疗保险，0.51%缴纳失业保险。参保手续:员工需要提供身份证复印件，1寸白底照片，个人信息登记表，由公司人员办理。

法律主体性:关于“养老金是谁给的？”我对这个问题的回答如下:1。退休员工只要缴纳养老保险，保险公司就会发放养老金，退休后与公司无关。这就是养老金社会化发放。这是养老金是谁发的回答，希望对你有用。2.基本养老金社会化发放是指职工个人按规定参加基本养老保险并向社会保险经办机构足额缴纳基本养老保险费后，职工所在单位退休人员的基本养老金发放也向社会转移，即由社会保险经办机构负责通过银行、邮局和依托社区等中介机构向符合基本养老保险待遇的退休人员发放基本养老金。

改为发薪。但是停单位一个月是违法的，可以在劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当载明:申诉人的姓名、职业、住址和工作单位，企业的名称和地址，法定代表人的姓名和职务；被申请人的情况；上诉请求和事实依据；委托代理人的资格和代理权限；投诉日期等，仲裁委员会办公室收到仲裁申请后，将对上述材料进行审查和处理。