劳动仲裁局

一、怎么去劳动Bureau-1仲裁-1/Bureau不是劳动 仲裁是。劳动 仲裁是在法院还是劳动局1、-1仲裁是劳动局1，劳动局(现称人力资源和社会保障局)是劳动争议仲裁委员会的部门之一，是-1仲裁委员会的办公室，即劳动contention仲裁医院成立于劳动 Bureau，而仲裁医院的工作人员也由劳动 Bureau组成。

劳动仲裁局里的电话是12021。当劳动发生纠纷时，劳动有权申请仲裁或向有关部门投诉，哪种方式或两种方式都更好，要看纠纷的具体内容。劳动监督属于行政执法。在监察过程中，劳动监察机关一旦作出决定，即发生法律效力，有关单位和个人应当立即执行。劳动 仲裁的电话号码是多少？[问题] 劳动 仲裁局里电话是12021。

劳动监督属于行政执法。在监察过程中，劳动监察机关一旦作出决定，即发生法律效力，有关单位和个人应当立即执行。【答案】请问被公司无故开除可以走什么程序？【问题】亲们，你们签合同了吗劳动回答】签了，但是他们没有给我【问题】的复印件。公司解除合同劳动无法定事由。劳动发包人不要求继续履行合同的，可以要求发包人支付双倍的经济补偿金。

1、劳动 仲裁是至劳动局1、-1仲裁是至。劳动局(现称人力资源和社会保障局)是劳动争议仲裁委员会的部门之一，是-1仲裁委员会的办公室。即劳动contention仲裁医院成立于劳动 Bureau，而仲裁医院的工作人员也由劳动 Bureau组成。2.法律依据:《中华人民共和国(中华人民共和国)劳动纠纷调解仲裁法律》第五条，遇劳动纠纷，当事人达成和解协议后不愿协商、协商不成或者不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动Dispute仲裁Committee仲裁提出申请；对仲裁的裁定不服的，除本法另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。

For 劳动，劳动 仲裁按照有关规定也适用。一般来说申请是-1仲裁。你在劳动 bureau申请吗？接下来给大家带来劳动 仲裁是否申请at 劳动 bureau的详细知识，希望对你有所帮助。1.-1仲裁你打算在劳动局1申请吗？劳动在当地人力资源和社会保障局(原劳动局)发生纠纷。

-1 仲裁免任何费用。仲裁之前，可以再次与贵公司调解。如果调解不成，可以直接去劳动。我国新颁布的劳动Dispute仲裁Law第二十八条明确规定，申请人应当提交书面仲裁申请，并按照申请人数提交副本。

法律分析:劳动 仲裁工作时间为周一至周五，周六日不工作。上午8: 30至下午5:30劳动仲裁Law第二条本法适用于下列劳动雇主与/在中华人民共和国(PRC)发生的争议:(1)因确认。(2)因劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止而发生的争议；(3)因退市、辞退、辞职、辞职产生的争议。法律依据:中华人民共和国(PRC) 劳动争议调解仲裁法律第二条:本法适用于下列劳动雇主与劳动在中华人民共和国(PRC)发生的争议:(1)因确认。(2)因劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止而发生的争议；(三)因除名、辞退、辞职、辞职产生的争议；(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护发生的争议；(5)因劳动劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议；(6)法律法规规定的其他劳动纠纷。

劳动 Bureau和劳动 仲裁的区别在于功能不同。劳动局的职责是贯彻方针、政策、法律、法规，执行-。和-1仲裁委员会负责劳动Disputes仲裁。劳动局是政府劳动行政部门。其主要职责包括:贯彻执行国家和省有关劳动工作的方针政策、法律法规，组织实施我市制定的劳动事业发展规划和年度计划。辖区内城乡综合治理劳动强制就业、流动就业、涉外就业；综合管理辖区内的职业技能培训、职业技能考核和鉴定；实行劳动预科制度和职业资格证书制度。

劳动争议仲裁委员会主任是劳动行政部代表。【法律依据】中华人民共和国第八十一条劳动Law劳动contention仲裁委员会由劳动行政部门、同级工会和用人单位的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任是劳动行政部代表。第八十二条请求仲裁的一方当事人应当自争议发生之日起60日内向劳动Dispute仲裁Committee提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁的申请后60日内作出。

1。到当地人力资源和社会保障局(俗称劳动局)劳动争议仲裁委托办理劳动-。相关证据复印件和证据清单2份；雇主的商业登记资料(北京等地不需要登记资料。)!二、提交材料后，5个工作日仲裁委托立案，然后给双方举证期和对方抗辩期；然后开庭，然后双方调解。调解不成，仲裁 Commission出具裁决书；

现实生活中，劳动纠纷很常见。劳动发生争议后，劳动人可以与用人单位协商。协商不成，可申请劳动。我整理一下相关知识，希望对大家有所帮助。一、怎么去劳动Bureau-1仲裁-1/Bureau不是劳动 仲裁是。申请-1仲裁应到用人单位所在地-1仲裁单位。

劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地管辖劳动争议仲裁委员会。双方当事人分别向劳动-1/Dispute仲裁Committee仲裁提出申请的，由合同履行地劳动提出申请。第27条劳动争议申请仲裁时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁的时效，因一方当事人向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

劳动仲裁委员会不是独立存在的，在我国一般设立在同级人力资源和社会保障局。对于这个应用，需要去劳动 -0/。所以，接下来我就给大家介绍一下劳动仲裁in劳动bureau及其相关知识，希望能帮助大家解决相应的问题。一.-1仲裁是否发生在劳动-1/发生争议时在劳动Bureau劳动中寻找。劳动 仲裁委属劳动局管辖。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门、同级工会和用人单位代表组成。

二。-1仲裁委员会的组成劳动争议调解委员会劳动争议调解委员会由雇主根据劳动法律和“企业”设立，劳动争议调解委员会由下列人员组成:1。职工代表(由职工代表大会或职工大会选举产生)；2、雇主代表(由厂长或经理指定)；3、用人单位工会代表(由用人单位工会委员会指定)。