法律小常识,每天一个法律小常识

你要知道十法律small常识五险是指五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金指的是住房公积金。1.五险一金是什么？哪块金子？五险是指五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金指的是住房公积金。其中，养老保险、医疗保险和失业保险是企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险则完全由企业承担。

这里需要注意的是，五险是合法的，一金不是。二、员工辞职和员工主动辞职的区别？辞退和辞职的区别主要体现在经济补偿的区别上。因违反劳动纪律或者单位违法行为造成辞退的，单位没有义务向劳动者支付经济补偿；单位违法辞退劳动者的，应当向劳动者支付经济补偿金。且劳动者自愿辞职，单位无需支付劳动者经济补偿金。

法律法规常识基础知识包括以下法律法规:法律释义、行政法规和地方性法规。1.法律:全国人民代表大会和NPC常务委员会是中国的最高权力机关，行使国家立法权。法案通过后，总统将签署总统令予以颁布。所以，法律是最高级别。法律一般称为既定法律，如宪法、刑法、劳动合同法等。2.法律释义:指对法律中的某些文章或词语的解释或限定。

法律解释权属于NPC常务委员会，其对法律的解释与法律相同。还有一种司法解释，就是最高人民法院或者最高人民检察院作出的解释，用来指导基层法院的司法工作。3.行政法规:由国务院制定，由国务院总理签署国务院令公布。这些法律法规在全国范围内也是通用的，是对法律的补充，成熟后会补充到法律中，地位仅次于法律。

日常生活中，法律与民法有关，更重要的是工作中涉及的劳动法。劳动法是调整劳动关系和其他与劳动关系密切相关的社会关系的规范的总称。与员工签订劳动合同后，公司不能随意辞退员工，但员工可以提前离职，不承担任何赔偿责任。公司辞退员工，必须符合下列条件:第二十五条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)员工在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的；(四)被依法追究刑事责任的。

法律常识1。法律是国家制定和认可的，调整人与人之间的行为规范，界定行为者之间的权利和义务，保证国家实施的规范的总和。它表现为五个方面:法律是调整人们行为的规范；法律是由国家制定或批准的；法律是一种普遍的社会规范；法律规定了人的权利和义务；法律的实施受到国家强制力的保障。2.青少年要增强法制意识，自觉学法守法。青少年应当依法自律，防止未成年人延误，预防和减少违法犯罪行为的发生。

法律主观:日常十件法律小常识值得收藏第一条写合同或请别人写借条时，一定要在对方签名姓名后写上身份证号码，否则，你就明白后果了。第二条借钱给人:给现金的，必须当天到银行取现，然后保留取现银行票据。ATM取款，可以打印票据留存，银行柜台取款，可以留存收据。如果转账，如上，一定要保留转账凭证，不要销户。不然以后纠纷打官司，对方不承认，你又没有提供资金来源，很可能会败诉。

第四条借款合同应明确约定利息；否则，应视为不支付利息。利息是银行贷款利息的4倍以上，不受法律保护，现在P2P很流行，但实际上系统并不完善，我们还是需要更加谨慎。第五条关于诉讼时效，如果你是借款人，可以和对方口头约定还款时间，但不要写在借条上，这样你的借条20年的有效期也不会超过诉讼时效。