口头合同算劳动合同吗,劳动合同签了三次算永久合同么

劳动 合同是口头协议一.劳动 合同否口头协议。劳动 合同我们能达成协议吗口头-2合同否口头协议，以口头的形式签名一般无效，如-2合同未书面签字，则实行同工同酬，口头约定的劳动 合同是否有效？劳动 合同能否以口头主观规律的形式得出:口头得出劳动 合同一般没有规律。

法律主体性:兼职可以订立口头协议。根据劳动 合同的相关规定，用人单位与劳动可以口头的形式订立非全日制用工。但不得约定试用期，双方可以随时通知对方终止聘用。法律客观性:劳动 合同 Law第六十八条是指非全日制用工形式，其中劳动在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周累计工作时间不超过二十四小时。

从事非全日制工作的劳动可与一个或多个用人单位订立-2合同；但是，后面的-2合同不影响前面的-2合同的性能。第七十条非全日制用工当事人不得约定试用期。第七十一条非全日制用工一方可以随时通知另一方终止用工。解除聘用的，用人单位不向劳动支付经济补偿金。第七十二条非全日制劳动者的小时报酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

法律主观性:口头结论性劳动 合同一般没有法律效力。劳动 合同应当符合下列规定:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动姓名、居民身份证或其他有效身份证件号码；劳动合同Term；工作内容和工作地点；劳动报酬；社会保险；以此类推，是有效的。法律客观性:中华人民共和国劳动 合同第十条确立了劳动的关系，应当写成劳动。

聘用单位与劳动在聘用前订立了劳动 合同的关系，自聘用之日起劳动的关系成立。《中华人民共和国(中华人民共和国)劳动 -0/Law》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动 合同订立书面文件的。违反本法规定，用人单位未与劳动 合同订立无固定期限的，应当与劳动合同订立无固定期限。

劳动合同No口头Agreement劳动合同要以书面形式签署，请使用。劳动 合同结论时间劳动 合同根据其与劳动关系的建立，结论时间可分为三种情况:1 .雇主和/或。即用人单位开始使用劳动时，与/订立劳动合同以明确双方的权利义务。

2.用人单位与劳动订立劳动合同建立关系后一个月内。也就是说，用人单位在开始使用劳动时，并没有与劳动合同订立劳动合同，而是开始使用劳动。明确双方的权利和义务。在这种情况下，用人单位在缔结劳动合同之前使用劳动。3.用人单位与劳动在建立劳动worker合同之前订立了劳动关系。

口头劳动合同一般没有法律效力。劳动 合同是劳动用人单位与劳动者之间确立关系、明确双方权利义务的协议。中华人民共和国第十条劳动 合同建立劳动的关系，应写成劳动。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。中华人民共和国第十六条劳动Law-2合同Yes劳动与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

1。劳动 合同否口头协议。根据我国法律规定，劳动 合同必须是书面形式，即确立劳动的关系，应订立书面形式劳动 。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。聘用单位与劳动在聘用前订立了劳动 合同的关系，自聘用之日起劳动的关系成立。二。在现实生活中，劳动 合同是以书面形式和口头缔结的。当事人口头劳动合同的结论灵活、简单，但不便于履行和监督检查，特别是发生纠纷时，往往因为空话连篇而难以处理。

因此，许多国家的法律规定劳动 合同必须以书面形式订立。3.劳动 合同签名一般需要指纹，因为签名很容易伪造，指纹是唯一的，无法伪造，所以在签劳动 合同，需要按手印。4.此外，在签署劳动 -0/时，应注意以下几点:(1)用人单位不得扣留劳动的身份证，(2)写清楚工作内容和工作地点，单位是否同意根据业务需要单方调整劳动的工作岗位和工作地点。