深圳劳动合同一般签几年,签了3次合同算长期合同吗

深圳劳动 合同到期未续签如何补偿劳动合同到期后，深圳劳动合同我已超过一年未签合同/1公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面合同。深圳劳动合同有哪些内容？深圳 City 劳动法律规定用人单位何时必须与劳动合同。

连续签了三次劳动 合同没必要签开放式合同。根据你自己的交代，如果你没有特殊要求，公司会和你签订无固定期限合同合同；如果您提出设定固定期限-3 合同，公司将与您设定固定期限合同。无固定期限劳动 合同指用人单位与劳动约定无限期终止时间合同。一、已经连续签了三次-3 合同还有必要签开放式合同？连续签三次-3 合同没必要签开放式合同。

如果你没有特殊要求，公司会和你签订无固定期限合同合同；如果您提出设定固定期限-3 合同，公司将与您设定固定期限合同。无固定期限劳动 合同指用人单位与劳动约定无限期终止时间合同。二、相关法律依据“劳动 合同 Law”第十四条无固定期限劳动 合同，是指用人单位与劳动约定了无确定的终止时间。用人单位与劳动可以订立无固定期限劳动 合同。

判决依据员工与企业签订的合同及相关法律法规。深圳城市隧道养护是企业。根据相关规定，企业的员工一般可以分为员工和非员工两类。像深圳城市隧道养护这样的企业，员工一般指企业的正式员工，包括-3合同签约缴纳社保和公积金等。非从业人员是指不以劳动 合同，如派遣员工、临时工、非全日制员工等形式与企业签订合同。根据你提供的信息，需要根据具体情况判断每三年签一次的深圳 city的隧道维修人员是否为员工。

最长试用期根据-3合同duration确定。劳动 合同法:第十九条劳动 合同试用期不得超过一个月；劳动 合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限的-3合同，试用期不超过六个月。同一用人单位同一劳动只能约定一个试用期。期限不满三个月的劳动 合同或劳动 合同，不约定试用期。

深圳劳动合同过期需要提前通知吗？不可以劳动Law劳动 合同Law都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续展的，必须提前30天通知。那要看当地地方劳动法规里有没有规定或者劳动 合同里有没有约定。没有规定或者约定的，任何一方都不需要提前通知对方，有规定或者约定的，按照规定或者约定执行。如劳动 合同因用人单位原因未终止或续签，且劳动 /继续在用人单位工作的，视为劳动/。

(5)除用人单位维持或提高-3合同约定的续聘条件-3合同、-3/外，不约定续聘。因此，单位无需提前通知不续签合同，但应在解除或终止之日起7日内出具有效的解除或终止证明劳动 for 劳动等。劳动可凭有效证明材料直接办理失业登记手续。你可以得到失业保险。

法律主体性:劳动 合同:指劳动与用人单位之间建立关系，明确双方权利义务的协议。-3合同的订立和变更，应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动 合同本合同立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动 合同中规定的义务。根据中华人民共和国(PRC) 劳动 Law(以下简称“法律”)、劳动合同Yes劳动第十六条第一款。

随着时间的推移，我国的各种法律也在不断完善。法律劳动规定，用人单位必须与劳动签订劳动合同，与合同签订劳动合同，法律劳动规定。一般情况下，劳动 合同应写明关系的具体期限，以及劳动的工作内容和报酬。甲方:乙方:根据中华人民共和国劳动法律及相关规定，甲乙双方经平等协商，自愿签署本合同并共同遵守本合同所列条款。

二。工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，从事岗位(工种)工作。第三条乙方的工作应符合甲方规定的技术标准..三。劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行八小时工作制。第五条甲方应向乙方提供必要的劳动条件和劳动工具。第六条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。四。劳动报酬第七条甲方每月以货币形式支付乙方工资。

劳动合同到期后公司不续签的，劳动不续签的，工作满一年支付一个月工资的标准按一年计算，超过六个月不满六个月的，公司将。1.-3合同到期未续签的经济补偿金如何补偿取决于劳动在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准为补偿劳动。6个月以上不满1年的，按1年计算；不到六个月，

根据-3合同Law第46条第5项，但雇主维持或改善-3合同按约定条件续约劳动12344除外。因劳动 合同解除固定期限的，用人单位应向劳动支付经济补偿金。劳动 合同到期未续约劳动 合同情况:1。如果公司不续约，需要对员工进行补偿。(1) 劳动 合同合同期满，用人单位不愿续签的，应当向劳动支付经济补偿金。

法律的主观性:公司应在员工入职后一个月内与员工签订书面形式-3合同。未签署书面形式-3合同，从第二个月起支付员工双倍工资，深圳的做法是，不能因为这个直接强迫员工辞职。员工应该给公司发一封信，要求公司缴纳社保，如果公司一个月内没有缴纳社保，员工可以以此为由离职，要求经济补偿，每工作一年一个月的工资。员工应保留与公司关系的证据劳动。