兼职劳动合同法律效力,劳动合同没有按手印有法律效力吗

本科生兼职劳动合同Have法律效力/分析:是-3。兼职违规劳动合同Law法律分析:兼职非违规劳动，同样，合法缔结的-4合同也有-3效力，[法律分析]兼职-2/否劳动 合同，因为兼职/12344，所以不需要签劳动 -2/，需要签一个特别的兼职-2/，兼职-2/，可以用在非常。

法律解析:兼职在法兼职劳动 合同这不属于-4 合同法要求签署书面文件的情形劳动89是否签署书面文件合同是双方自愿的，但如果能以书面形式签署/。或者违反法律的规定。比如合同的签署人具有法人资格，-2/的内容必须符合法律、法规和劳动政策，工作内容合法。法律依据:《中华人民共和国(中华人民共和国)-4合同法》第六十八条所指的非全日制用工，主要是按小时计酬，劳动人在同一用人单位工作一般每日不超过四小时，每周累计工作时间不超过。

法律分析:1。兼职约定-3效力完成兼职，一般是按小时付费，实际上。根据《中华人民共和国(中华人民共和国)劳动 -2/》规定，非全日制从业人员劳动在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周累计工作时间不超过二十四小时的，可以不约定试用期。劳动薪酬结算周期。另外，从事非全日制工作的劳动可与一个或多个用人单位劳动 合同订立。

2.由此，兼职 合同也属于劳动 合同。既然是-4合同，就要遵守中华人民共和国(PRC)-4合同的规定。做的人兼职-4/sign兼职-4合同、合同会同意/。所以兼职 合同约定违约金有效。2.兼职需要签字合同1虽然中国劳动法律没有要求兼职必须签字劳动-。

拥有全职工作签证兼职 合同不违法。根据法律，两者劳动 合同可以同时合法存在。二元性劳动 合同并非不可能同时执行劳动 合同关系提供的力，虽然可能面临二元性的同时执行。但是，劳动 合同因时间冲突不能履行或者不能履行的，劳动用人单位可以依法解除劳动 合同或者要求对方承担违约责任或者

根据相关司法解释，只有法律是合法成立并有效的，不违反合同的强制性或禁止性规定，对当事人具有约束力。同样，合法缔结的-4合同也有-3效力。不会受到是否可以同时进行-3效力的影响。法律根据中华人民共和国(中华人民共和国)第六十九条规定的非全日制用工-4合同法律(2012年修订)[非全日制用工-4合同]。从事非全日制工作的劳动可与一个或多个用人单位订立-4合同；但是，后面的-4合同不影响前面的-4合同的性能。

法律分析:兼职 合同隶属劳动 合同，当事人与用人单位的意思表示真实，不存在下列情形。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的；违反法律，行政法规强制性规定。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二十六条-4合同法律无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段。