加班工资的计算

加班工资How计算？加班 工资它被发送到加班employees工资。即:节假日加班工资加班工资计算基数除以21.75乘以300%；休息日加班工资加班工资计算基数除以21.75乘以200%；正常工作日加班工资加班工资计算基数除以21.75乘以150%，2.计算加班工资的基数不一定是所有工人工资。

1、加班 工资支付(一)标准工作时间加班 工资对用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，按照下列标准支付-0 工资: 1。不能安排劳动者加班的，按照本人工时的150%支付工资工资；2.休息日安排劳动者工作，但不能补休的，支付劳动者本人日或小时数工资标准的200%给劳动者工资；3.法定节假日安排员工工作的，支付员工本人日或小时的300%工资工资标准。

计算加班工资模式:如果用人单位安排劳动者加班，至少是1.5倍加班。如果安排劳动者有休息日加班，并且休息日没有帮助，那么劳动者人数至少翻倍加班-1/；如果法定节假日安排劳动者加班，劳动者人数至少是3倍加班 工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

(2)休息日安排劳动者工作但不能安排补休的，支付不低于工资%的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资 300%的工资报酬。【温馨提示】以上回答仅基于目前的资料和我对法律的理解。请仔细参考！如果你对这个问题还有疑问，建议你整理相关资料，与专业人士详细沟通。

1，计算加班工资小时，天工资换算成每月21.75天，小时-1。即:节假日加班工资加班工资计算基数除以21.75乘以300%；休息日加班工资加班工资计算基数除以21.75乘以200%；正常工作日加班工资加班工资计算基数除以21.75乘以150%。每小时加班 工资，则当天加班 工资除以8小时。

1。用人单位在节假日安排劳动者的加班，应当支付劳动者本人日或者小时数的300%工资工资；用人单位在休息日安排劳动者的加班，可以为劳动者安排补休而不支付工资加班 工资。不给补休的，至少按劳动者本人天数或小时数的200%支付工资。2.计算加班工资的基数不一定是所有工人工资。在确定加班 工资的基数时，劳动合同中对工资有约定的，应当不低于工资与劳动合同约定的员工岗位相对应。

用人单位与劳动者没有约定的，按照劳动者所在岗位正常出勤月数工资的70%确定。需要注意的是，如果上述方法确定的加班工资计算的基数低于最小值工资，则应采用最小值/。3.计算加班工资，日工资折算成月平均工作时间21.75天，小时工资在日。

加班工资计算方法如下:1 .安排劳动者延长工作时间的，单位支付不低于工资的150%。2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，单位支付不低于工资 200%的工资报酬；3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。加班 工资它被发送到加班employees工资。属于工资的特例。根据我国法律规定，企业职工在法定节假日期间加班后可以安排补休的，同时给予补休，不发加班工资；

公休期间加班，原则上不发给加班 工资，同时只给补休；只有少数人确因生产(工作)需要无法补足剩余部分时，才会发放加班 工资。工资应以法定货币支付，不得以实物或有价证券代替货币支付。用人单位应当向劳动者本人支付工资，劳动者因故不能领取工资的，其亲属或者他人可以委托其领取。用人单位可委托银行开具工资，用人单位必须书面记录支付给劳动者的金额和时间工资，收款人姓名和签名，并保存两年以上备查。