什么是无责任底薪,劳动仲裁不予受理6个条件

None-1底薪指的是员工在没有完成上级下达的任务指标的情况下可以拿到的工资，员工也不用为此承担任何责任类似于“不劳而获”的意思。简单来说就是员工每个月的“保底”工资。不同的公司对于需要付出什么才能不劳而获有不同的要求-1底薪。很多公司只要求员工每天上班或者出差，就什么都给不了底薪了。而且很多找工作的人都没有意识到工资≠ none-1底薪，所以被骗了。

而工资既可以指总收入，也可以指单独的一份工资，显然是有时间去钻的。延伸资料:根据《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府制定，报国务院备案。用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。另一方面，根据劳动部发布的《关于贯彻落实若干问题的意见》第五十六条，在劳动合同中，劳动者未完成劳动定额或者双方约定的合同任务，用人单位可以低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。

根据我国相关法律,/ -1底薪和-1底薪的区别在于完成任务的要求不同，没有-1。但是，责任 底薪一般你要完成单位规定的业绩才能拿到相应的工资，但是两种情况下的工资都不能低于最低工资标准。一、责任底薪For责任底薪的含义，不同的公司会有不同的要求。有的公司只要求员工达到每日出勤率或者值班倒班时间就可以给。

无责任 底薪对员工要求不高，不完成公司给的任务指标就可以拿到相应的工资。二、-1 底薪是-1底薪的含义是指你必须达到公司提出的业绩标准，才能获得底薪并完成这部分业绩的提成。如果达不到相应的标准，底薪会被公司扣款或者不给底薪，只给相应部分的业绩提成。比起-1底薪Yes责任，底薪，往往更难达到这个标准，获得这样的报酬。

关键在于“责任”和“无责任”，可以这样理解:1。责任 底薪，即在工作期间，完成公司规定的定性指标。2.相反，没有责任 底薪，没有条件限制。一般来说，单位时间内正常出勤，没有业绩要求，就可以享受这部分工资。01无责任 底薪是指员工即使没有完成用人单位下达的任务指标，也可以拿到用人单位规定的最低工资。

对于大多数销售人员来说，其实他们的月薪要么是-1底薪要么是无-1底薪。责任 底薪的一般情况是比较多的，也就是说销售人员需要完成当月的任务才能拿到这个底薪，另外肯定会根据销量拿到一定的提成。到底什么是责任 底薪？一、什么是责任 底薪国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府制定，报国务院备案。

固定月薪应该很好理解，就是固定工资。先说无-1底薪:大部分是针对销售人员，也就是基础公司。就算这个月没有客户，这个也是无责任。然后责任 底薪你要有一定的绩效考核，完成公司规定的指标才能拿到工资。这就是简单的一点。我不知道绝对的定义。你可能需要咨询负责人事的朋友。

None-1底薪即任务是否已经完成(责任)底薪；是责任 底薪仅当任务完成时底薪。一个是任务未完成时底薪，另一个是指定任务完成时底薪。是的根据我国相关法律规定-1底薪和-1底薪的区别在于完成任何数量的要求不同，没有责任1234566。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总额实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位生产经营特点和经济效益，自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府制定，报国务院备案。用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

无责任底薪指员工按时上班后所能得到的最低工资保障。不负责任底薪和负责任底薪是有区别的，员工只要按时上班就可以不承担任何责任底薪。无责任 底薪即约定底薪为3000元，月底不管谈没谈单，月底给你3000块钱。当然，如果迟到什么的，也不会有3000元扣，但是无论扣什么都是在3000的基础上扣的。