员工合同涉及什么法律问题

法律主观:企业在签订劳动合同后，不给合同给员工是违法的。有效劳动合同 text分别由企业和员工持有。如企业拒绝给员工份，员工可向劳动局投诉，劳动局责令企业改正；给员工造成损害的，依法赔偿。法律目标:1。不给员工劳动合同违法吗？根据劳动合同法第十六条:“劳动合同由用人。

"以及第八十一条:"用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本送达劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。“二。签字合同注意事项1。劳动者在签约合同时，首先要了解公司的基本情况，判断是否是合法企业。应当知道其法定代表人的姓名、地址和电话号码。这些信息可以通过在网上查询工商注册信息获得，同时要求在中明确写入这些内容。

中华人民共和国劳动法合同法律第三十六条用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动关系合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以终止劳动。试用期内，劳动者提前三日通知用人单位可以解除劳动合同《中华人民共和国劳动法》第三十六条合同用人单位与劳动者协商可以解除劳动合同。第三十七条劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位，

试用期内，劳动者提前三日通知用人单位可以解除劳动合同第三十八条有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(4)用人单位的规章制度违反法律和法律法规的规定，损害劳动者权益的；(五)劳动合同因本法第二十六条第一款规定的情形无效的；(6) 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动的其他情形合同。

法律分析:1。如果用人单位不签订劳动合同合同、员工，可以向劳动监察部门投诉。一经查实，劳动行政部门可责令该单位改正，并可处以罚款。2.未签订劳动合同合同造成员工损失的，由单位承担赔偿责任。3.未签劳动合同不利于单位保护商业秘密。4.员工随时可以辞职，不承担任何违约或赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十条合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动的合同，应当自应当订立无固定期限劳动之日起每月向劳动者支付二倍的工资合同。

1。对于企业和劳动者来说，劳动法合同更关注谁的权益？“劳动合同法律”是应该向劳动者倾斜，还是应该对劳动者和用人单位双方的权益给予同等保护，这一直是贯穿立法过程的问题。最后，与劳动法相比，劳动法合同对“保护劳动者合法权益”的地位表述顺序略有变动。《劳动法》第一条规定:“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

关于“必须提前一个月提交书面申请”的约定是违法的:劳动者提前一个月提交辞呈，不需要向公司申请，也不需要得到公司的批准。这是法律赋予劳动者的权力，而不是雇主赋予的权力，劳动者只需要履行提前告知的义务，公司没有权力批准与否。这是无效的，“乙方应承担甲方在合同)期间为乙方缴纳的全部社保费用”和“甲方应承担乙方在合同)期间缴纳的全部社保费用”的约定不合法:缴纳社保是用人单位的法定义务，用人单位无权将其义务转嫁给劳动者。