看的合同和签的合同不一样,合同2份内容不一样合同生效吗

前三年的合同和一年后签的合同有区别吗？前三年的合同和一年后签的合同不一样。续签合同和之前签的不一样？合理吗？是不合理的，前三年的合同和一年后签的合同不一样很正常，公司和员工签订的劳动合同和劳动合同有区别吗？工作一个月，签了合同，和面试不一样，领工资后发现底薪和劳务费合同不一样，签的是合同。

是的，因为你还没有签劳动合同。可以当场离职，但是能不能当场结算要看企业规定。工作一个月后，一般是试用期。在常规试用期内，可以提前三天通知原企业，可以离职。根据Labor 合同 Law第37条的规定，劳动者在试用期内可以通过给予雇主三天通知而离职。如果是小微企业，估计用不了三天，辞职就行了。至于能不能当场解决，就看公司简单不简单了。有些公司比较死板，只能在特定时间结账。

我不能！公司是统一结算工资的。它有一个发薪日和一个发薪日。发薪日和发薪日通常是不同的。如果你在发薪日离职，你不需要办理辞职手续。那你从发薪日到发薪日都拿不到。你只能在发薪日之前拿到工资。为了拿到这段时间的工资，你必须有一个辞职的过程。如果你是在发薪日而不是离职流程离职，那么你可以在发薪日拿到上一个发薪日到这个发薪日的工资。所以你不想做，先了解这两个日期。

书面合同与口头协议不同，但合同已经签订，以书面合同为准。在公平公正的基础上，以合同为准，双方同意的口头约定也有效。因此，如果一方否认口头协议，它必须证明另一方承诺了口头协议，通常是通过获取录音。除法律、行政法规规定的书面形式外，口头承诺也是合同，同样具有法律效力。口头约定如有争议，应以书面形式合同。

《中华人民共和国民法典》第464 -0条是民事主体之间设立、变更和终止民事法律关系的协议。关于婚姻、收养和监护等身份关系的协议应受关于这种身份关系的法律规定管辖；没有规定的，可以根据其性质适用本部分的规定。第四百六十五条依法成立的组织受法律保护。依法设立的合同仅对当事人具有法律约束力，法律另有规定的除外。第四百六十六条对条款的理解有争议的，应当依照本法第一百四十二条第一款的规定确定争议条款的含义。

首先你要找财务部门了解一下原因是什么。如果底薪低于合同，对方不帮你解决，可以向劳动部门申请仲裁。如果你不满意，可以向法院提起诉讼。先问老板。如果老板这样给你钱，你可以选择辞职。也可以找劳动仲裁解决问题。未足额支付的部分，直接向劳动仲裁委员会申请。直接与人力资源和财务沟通。劳动者当时签订劳动合同时，如果用人单位没有采取欺诈、胁迫或者乘人之危的手段，则视为双方协商一致，只要劳动合同中约定的工资高于当地最低工资标准。

根据Labor 合同 Law第十八条规定，Labor 合同对劳动报酬和劳动条件的标准约定不明确，发生争议的，用人单位和劳动者可以重新协商；协商不成，集体合同适用；没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或集体合同未规定劳动条件的，按国家有关规定执行。

Labor 合同是正规的，可以享受公司缴纳的五险一金；劳务合同是派遣性质的，只有几百块钱的商业险，福利也不一样。劳动合同受劳动法和劳动合同法律保护，劳动合同不属于劳动关系。两种法律关系的保护程度不同。除法律限制发型外，尽量签劳动合同如果劳动不能签合同，如果事实属于劳动合同，一旦发生纠纷，用人单位可能要履行劳动合同并承担相应责任，无论如何。

企业承担的责任不一样。不一样。Labor 合同，表示双方存在劳动关系，适用劳动法和Labor 合同 Law。单位需要给员工缴纳五险一金。劳务合同说明双方关系不是劳动，是劳动关系，而且是临时工作，不是长期工作，所以适用民法。单位不需要给员工缴纳五险一金。更多的区别，可以用百度的搜索引擎功能直接查询两者的区别。如果想维护自己的合法权益，就应该签劳动合同而不是劳动合同。

这个还需要你证明公司改了什么条款，不然你的签名怎么会在页面上？如果真的改了，要看改了什么，改了什么条款，来确定公司的行为是什么责任。劳动报酬以外的权益不受侵害时，是劳动者的法律责任合同。无非是对损害事实的经济补偿。比如延长工作时间，重新安排发工资的时间。可以要求新签合同。签字时要求公司加盖骑缝，你要在骑缝处按手印。

不合理。劳务费合同到期，劳务费续签合同，是新劳务费合同。内容由劳动者与用人单位协商确定，可以与原合同一致，仅-但是，用人单位降低劳动条件，导致劳动者不续签合同终止的，用人单位应当按照在本单位的工作年限，每年向劳动者支付一个月的工资经济补偿金。

前三年的合同和一年后签的合同不一样很正常。因为，根据法律规定，合同是平等主体的自然人、法人和其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议，据此，只要合同签字的双方同意，在不违反法律的情况下，做任何改动都是可以的。前三年的合同和一年后签的合同不一样，看哪些条款不一样。一定要看清楚，如果有对你不利的实质性条款。