让员工签合同员工不签,没有和员工签合同,员工突然离职怎么办

员工不愿意签合同，跟随员工补充签劳动合同，员工 不签劳动合同怎么办员工 -12.对于合同 员工外出务工合同，已签字的劳务花名册，让员工签收；3.对于部分员工可能由于某种原因不愿与企业签订劳动合同合同，企业必须立即与其解除劳动关系，以免给企业造成不必要的劳动用工风险。

(1)如遇员工不愿意签字合同，企业应做好劳动法宣传合同，说明需要签订劳动法合同。(2)企业也可以规定员工不愿意签劳动合同严重违反公司规章制度，公司有权与此员工解除劳动关系。(3)书面劳动合同因用人单位以外的原因未订立的，劳动者拒绝订立的，法院一般会判决不属于《劳动实施条例合同法》第六条所说的用人单位“未订立书面劳动合同”的情形。

(4)如员工不愿意与企业合同签订劳动合同，企业应保留相关证据，如员工已协商签订劳动合同合同与部分劳动者不愿意签订劳动合同。或者公司要求员工签劳动合同要有书面通知，由员工签字，尽可能记录员工不愿意签劳动合同的意见。(5)当然，企业防范法律风险的根本途径不是雇佣或签订劳务-2员工。劳动者未与用人单位订立书面劳动合同的合同，用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系。

法律分析:公司要求签劳动合同需要签。未签订劳动的合同，用人单位需要支付双倍工资。劳动者未签订劳动合同将面临签订无固定期限劳动合同中华人民共和国(PRC)劳动合同法律，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第82条合同法律。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

根据劳动法合同法律和国务院劳动法实施条例合同法律规定，劳动者在用人单位书面通知后一个月内未与用人单位订立书面劳动的合同。在签劳动合同的问题上，用人单位并不是完全被动的，因为法律明确规定，只要符合一定条件，用人单位就有权解除劳动关系。

员工不愿意签字合同可以解释一下相关的法律法规。用人单位与员工建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。一.员工不愿意签字合同如何处理1。员工不愿意签字合同你可以向他说明用人单位与员工建立了劳动关系。

劳动者自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知仍未与用人单位订立劳动合同的合同，用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系，不向劳动者支付经济补偿，但应当依法支付劳动者实际工作时间的报酬。有些单位的人员最怕员工拒绝续工合同。这个时候不是单位不按规定在书面劳动上签字合同，而是员工不愿意签字。如果处理不当，肯定会对机组造成损害。

下面我们一起来学习一下。一.员工拒绝签订劳动合同怎么办劳动合同实施条例第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知，劳动者不与用人单位签订劳动-2。因此，如果员工拒绝签订劳动合同合同，公司不需要进行类似员工的赔偿，公司也应当书面解除与劳动者的劳动关系。

用人单位书面通知劳动者补足劳动合同劳动者拒绝签字的，可以书面解除双方劳动合同；而且用人单位不需要支付任何经济补偿；但前提是补充劳动合同属于对原物的维护，只有在不故意减少报酬的情况下才能实施。1.用人单位书面通知劳动者补足劳动合同拒绝如何处理？全体劳动者拒绝签劳动合同，单位应当书面通知其限期签，仍为不签，应当书面通知其终止合同。

劳动者拒签超过一个月的，应当以劳动者拒签的理由是否符合劳动法合同规定的情形为依据。如果用人单位在改善或维持原有劳动条件和劳动报酬的情况下，提出与劳动者续签合同合同，劳动者不同意签订合同合同，用人单位可以立即解除劳动。

法律分析:关于签劳动合同，如果员工拒绝签劳动合同公司，可以辞退。因为法律明确规定，只要符合一定条件，用人单位有权解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动法实施条例》合同 Law第五条劳动者自用工之日起一个月内未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系，不向劳动者支付经济补偿，但应当依法支付劳动者实际工作时间工资。

员工不签Labor合同，如下:1 .新员工员工，入职当天立即签劳动-2。2.对于合同 员工外出务工合同，已签字的劳务花名册，让员工签收；3.对于部分员工可能因为某些原因不愿与企业签订劳动合同合同，企业必须立即与其解除劳动关系，以免给企业造成不必要的劳动用工风险。《中华人民共和国劳动法》第16条Labor 合同，是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

[答案]。