1999年劳动法原文,劳动法同工同酬的规定原文

《全国年节及纪念日放假办法》(1949年12月23日国务院发布-9月18日国务院修订发布)第一条为统一全国年节及纪念日放假办法，制定本办法。1999年劳动法工伤补助第五章工伤保险待遇第二十九条职工在工作中受到事故伤害或者患职业病的，享受工伤医疗待遇，劳动预备的法律分析in 劳动法:劳动预备制度是国家为提高青年劳动者素质，培养劳动后备力量，促进青年劳动者就业而建立和实施的一项新型培训和就业制度。

规定劳动者工作时，每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。如果他们需要加班，需要支付加班费。劳动法规定劳动者每日工作时间不得超过8小时。所以很多单位都制定了8小时工作制。但是，也有很多单位强制加班。每天工作时间不超过8小时，每周工作44小时，每周至少休息一天，每月工作时间不超过36小时。

单位的用人形式是指具有用人权利和行为能力的单位使用劳动力组织生产劳动并支付劳动者工资和其他劳动报酬的形式。目前，一般有三种就业形式:1。劳动合同关系。“劳动法”第二条规定，本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下简称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

建立劳动关系，应当订立劳动合同。简而言之:“劳动合同是劳动者按照用人单位的指示提供劳动，用人单位支付劳动报酬的合同。2.契约关系。承包关系是承包方按照定作方的要求完成工作、交付工作成果的权利和义务，定作方支付报酬。-2000年10月1日起施行的《合同法》第251条规定了承揽合同，相关章节分别规定了建设工程合同、运输合同、委托合同、承揽合同和居间合同。

全国节日和纪念日放假办法(1949年12月23日国务院发布/1949年9月18日国务院修订发布)第一条为统一全国节日和纪念日放假，制定本办法。第二条全体公民放假: (一)新年，放假一天(1月1日)；(二)春节，放假3天(正月初一、初二、初三)；(3)劳动节，放假3天(5月1日、2日、3日)；(4)国庆节，放假三天(10月1日、2日、3日)。

第四条少数民族聚居地区的地方人民政府应当按照本民族的风俗习惯，确定节日。第五条。27周年、30周年、抗战七七周年、九一八周年、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日不放假。第六条。如果所有公民的假日适逢星期六和星期日，则应在工作日补休。

1。法1、中华人民共和国(PRC)劳动法2、中华人民共和国(PRC)劳动合同法3、中华人民共和国(PRC)社会保险法4、中华人民共和国(PRC)就业促进法5、中华人民共和国行政处罚法6、中华人民共和国(PRC)行政许可法7、中华人民共和国(PRC)未成年人保护法8、中华人民共和国(PRC)工会法9 中华人民共和国行政复议法(中华人民共和国)10、中华人民共和国行政诉讼法11、中华人民共和国妇女权益保障法(中华人民共和国)12、中华人民共和国职业病防治法(中华人民共和国)13、中华人民共和国残疾人保障法二、行政法规14、女职工劳动保护规定15、关于修改职工工作时间规定的决定。 失业保险条例17、社会保险费征缴暂行条例18、国家法定节假日及纪念日19、禁止使用童工的规定20、无照经营查处取缔办法23、工伤保险条例24、中华人民共和国民办教育促进法实施条例25、劳动保障监察条例三。行政和管理文件。

中华人民共和国劳动法关于休息休假制度的有关规定如下:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度，合理确定实行计件工作的劳动者的劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。

第四十条用人单位应当依法安排劳动者在下列节日休假: (一)元旦；(2)春节(3)国际劳动节；(4)国庆节(5)法律法规规定的其他节假日。第四十一条用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

劳动法同工同酬规定:工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬；约定工资不明确、双方没有协商、没有集体合同或者集体合同没有约定劳动报酬的，应当实行同工同酬；被派遣劳动者享有与用人单位劳动者同工同酬的权利；其他人。根据《中华人民共和国劳动法》劳动法第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。

法律解析:劳动预备制度是国家为提高青年劳动者素质，培养劳动后备军，促进青年劳动者就业而建立和实施的一项新型培训就业制度。根据国家有关规定，从1999年开始，全国城镇普遍实行劳动预备制度，组织新劳动力和其他求职人员在就业前接受13年的职业培训和职业教育，使其获得相应的职业资格或掌握一定的职业技能，然后在国家政策的引导和帮助下通过劳动力市场就业。

从2008年2月1日和员工实际开始工作一个月后的第二天(以较晚者为准)开始计算。比如，劳动者2007年5月份入职，用人单位一直没有签订劳动合同，用人单位应当从2008年2月1日起至续订劳动合同的前一日支付双倍工资，最长不超过11个月。例如，如果劳动者2008年9月1日开始工作，用人单位一直没有签订劳动合同，那么用人单位应当从2008年10月1日起至续订劳动合同的前一日支付双倍工资，最长不超过11个月。

第五章工伤保险待遇第二十九条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病的，享受工伤医疗待遇。工伤职工治疗工伤，应当在签订服务协议的医疗机构就医，在紧急情况下，他们可以去最近的医疗机构进行急救。工伤治疗所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中支付，工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门规定。