非因工死亡

非-因工 死亡，赔偿标准是什么？非-因工 死亡不享受工伤医疗待遇。员工死亡非工伤赔偿标准死亡单位应给予的赔偿费用如下:1，在职人员因病或非因病的丧葬补助费-0 死亡，丧葬补助费为死亡，1.非因工-1/1的赔偿标准是什么？1.非因工-1/不享受工伤医疗待遇。

非工伤死亡赔偿标准主要包括:1。丧葬费，以本企业职工2个月平均工资为准；2、一次性救济费，供养1名直系亲属的，为死者本人6个月的工资；2人，为死者本人9个月工资；三人以上的，死者工资12个月；3.供养直系亲属生活困难补助。企业职工(含退休人员)患病或非患病因工 死亡，符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属，根据企业所在地调整为五类:180元、170元、150元、140元、130元。

No因工死亡不享受工伤医疗待遇。劳动者受伤时因工-1/，劳动保险基金需支付丧葬补助金，为企业全部职工两个月的平均工资；此外，劳保基金还需要根据其供养的直系亲属人数支付救济金，救济金的数额为死者六至十二个月的工资。非-因工 死亡，赔偿标准是什么？我来给你详细解答一下。1.非因工-1/1的赔偿标准是什么？1.非因工-1/不享受工伤医疗待遇。

2.法律依据:《中华人民共和国劳动保险条例》第十四条规定了职工及其直系亲属的待遇死亡小时:职工患病或者负伤时因工-1/小时，丧葬补助金在劳动保险基金项下支付，数额为企业全体职工。具体办法在实施细则中规定。

1。第一个是丧葬费的赔偿。如果是本企业职工，一般需要赔偿职工平均工资乘以2个月的金额，但具体标准各地不一样，以当地实际规定为准。2.第二项是一次性伤亡补助。一、非工作相关的公司如何赔偿死亡根据《中华人民共和国社会保障法》(以下简称《中华人民共和国社会保障法》)和《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)的相关规定，如果企业职工受到伤害因工-1/，

如果是这个企业的职工，那么一般情况下，需要赔偿职工平均工资乘以2个月的金额，但具体标准各地不一样，以当地实际规定为准。2.第二项是一次性伤亡补助。死亡员工只有一名直系亲属的，赔偿死者六个月工资；如果死亡员工有两名直系亲属，则赔偿死者九个月的工资。

非业务相关费用死亡单位应支付的赔偿费用如下:1。丧葬补助费支付给在职人员因病或因工 死亡，丧葬补助费为死亡当月三个月工资的标准。因病或非因工 死亡的离休(退休)人员，丧葬补助费按上年度企业退休人员三个月基本养老金标准发放。2.职工因病或非因工一次性抚恤金-0 死亡，职工一次性抚恤金死亡20当月工资；因病或非因公退休人员-因工 死亡，一次性抚恤金为其去世前最后一个月20个月基本养老金的标准。

No因工-1/赔偿标准:丧葬费，且本企业职工平均工资为2个月；一次性救助金，供养1名直系亲属的，为死者本人6个月的工资；2人，为死者本人9个月工资；三人以上的，死者工资12个月；供养生活困难的直系亲属。根据我国有关法律规定，职工患病或受伤时因工-1/，丧葬补助金在劳动保险基金项下支付，金额为企业全部职工两个月的平均工资。供养直系亲属救济费按其直系亲属人数，在劳保基金项下支付，数额为死者本人六至十二个月的工资。

非因公死亡不是工伤，但可以依法享受非工伤医疗待遇: (一)医疗费用:包括医疗费、手术费、住院费、一般药费；贵的药，住院吃饭，医药费我自己承担。(2)病假工资:医疗期连续6个月的，按月支付病假工资，标准为:工龄不满2年的企业为工资的60%；满2年不满4年的，为工资的70%；4年以上6年以下的，

满6年不满8年的，为工资的90%；完成8年以上的，是本人工资的100%。(3)非-因工工伤救济金:医疗期持续6个月以上的，停发病假工资，按月发放非-因工工伤救济金。标准如下:在本企业工作不满一年的，按本人工资的40%缴纳；满1年不满3年的，为本人工资的50%；三年及以上，为本人工资的60%。这笔救济金将一直支付到你能工作或被确定伤残或死亡小时。

法律的主观性:认定非的条件-因工 死亡:劳动者与用人单位之间不存在劳动关系；劳动者不负责因工-1/；劳动者故意犯罪的；醉酒或吸毒；自残或自杀等。法律客观性:《中华人民共和国社会保险法》第十七条，参加基本养老保险的个人患病或非患病因工-1/，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在达到法定退休年龄前因病或非因工伤残完全丧失劳动能力的，可以领取伤残津贴。

职工受伤时因工-1/，丧葬补助金在劳动保险基金项下支付，金额为本企业全部职工两个月平均工资；此外，在劳工保险基金下，根据受扶养直系亲属的人数，付给受扶养直系亲属的救济款数额为死者工资的六至十二个月。他的一个直系亲属是死者六个月的工资；两个人，支付死者本人九个月；三人以上的，死者工资为十二个月。法律依据:《中华人民共和国劳动保险条例》第十四条规定了职工及其直系亲属的待遇死亡小时:A、职工因工 死亡小时，丧葬费由行政或企业管理层支付，数额为本企业全部职工平均工资的三倍，此外，在劳工保险基金下，根据受扶养直系亲属人数，每月给付受扶养直系亲属抚恤金，金额为死者工资的25%至50%，直至受扶养人丧失受扶养条件为止。