合同终止违约赔偿有n 1吗,房屋租赁合同违约赔偿标准

有n 1 赔偿？公司提出解除劳动合同赔偿n 1公司提出解除劳动合同赔偿n 1公司提出解除劳动合同赔偿n 1、公司与员工解除劳动合同 。公司解散-3赔偿标准n 1公司解散-3赔偿标准n 1也就是说用人单位除了支付劳动者一个月的工资作为正常的经济补偿外，还可以终止劳动。

2n 1赔偿的规则如下:1。未签订劳动合同且解除劳动需要提前一个月通知合同；2.用人单位违反规定解除合同或者终止Labor合同的，应当按照规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿gold；3.经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。n的定义是指员工的实际工作年限，n 1和2n的赔偿法则具体含义如下:1、2n是指double 赔偿 gold，一般用在公司违法，员工终止劳动的情况合同；2.n 1是指解除劳动关系的经济补偿金合同，一般在公司没有继续履行合同，没有提前一个月通知的情况下使用。一般情况下，要多给员工一个月的通知。

公司提出解除劳动合同赔偿n 1公司提出解除劳动合同赔偿n 1、公司与员工解除劳动-3赔偿损失也需要法律规定，包括单位提出解除劳动合同赔偿n 11N 1 /123

法律分析:公司不续签第一个劳务合同到期，应支付经济补偿金，即n .如果第二个劳务合同到期，公司决定不续签，则违法终止应支付赔偿金:两倍经济补偿金，即2N。1.用人单位合同到期前终止合同，未提前30日通知劳动者的，支付一个月工资作为代通知金。如果是合同，到期不续签的话，不需要支付代通知金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》(-3)第87条。用人单位违反本法规定解除或者终止Labor合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿 gold。

法律主观性:n 1 赔偿规则:用人单位按照工作年限支付劳动者正常经济补偿后，还额外支付劳动者一个月工资终止劳动合同，其中n指劳动者的工作年限，1指一个月的额外工资。法律客观性:《中华人民共和国劳动法》第四十七条合同法律规定劳动者在本单位工作每满一年应当支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；

《中华人民共和国劳动法》第四十八条合同，用人单位违反本法规定解除或者终止Labor合同，劳动者要求继续履行劳动的合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第八十七条合同用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

用人单位提出不续签的，应当向劳动者支付n 1的经济补偿金，即工作一年相当于一个月的工资；劳动者在劳动第十四条合同的情况下要求续签无固定期限劳动合同的，用人单位拒绝续签，属于违法行为，应当向劳动者赔偿支付一年工作两个月工资。劳动期满合同前，用人单位应提前30天告知劳动者是终止劳动合同还是续订劳动合同。劳动合同期满后，用人单位未办理终止Labor合同手续的，职工与用人单位之间形成事实上的劳动关系。

“劳动合同法律”并没有规定合同需要提前续约，所以不存在经济补偿的n 1问题。而所谓1就是立即解除劳动的代通知金合同。公司已经提前一个多月通知不续约，已经履行了通知义务，不可能再给一个月工资。根据《中华人民共和国劳动法》/ -3/(2012年修订)第十四条规定，无固定期限劳动合同指用人单位与劳动者订立的无固定期限协议终止次。

这个不可用。合同到期不代表你被非法辞退。如果你想续约，你可以和公司协商。没有赔偿。而且，公司也可以决定是否续约。不存在赔偿，因为续约是你的权利，不能视为公司违法解除你的劳动合同。公司劳动合同合同到期不续签是公司的权利。这个员工在公司工作三年就要一辈子依赖这个公司吗？

N 1 赔偿，只有公司辞退了员工，但是合同并没有到期，只是公司强制辞退了员工，员工平时的工作还是挺正常的。不说这么大的成绩，至少人家没犯什么原则性错误，工作还是可以的。这种情况下的强制辞退，就是员工工作了多少年，再加一个，就是公司要赔偿支付员工赔偿，除了这种情况，一般没有N 1 赔偿。

公司解散-3赔偿标准n 1，即用人单位除了支付劳动者一个月的工资作为正常的经济补偿外，还可以终止劳动合同。company终止合同/的规定如下:1。根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月的工资；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金；4.劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按照职工月平均工资的三倍支付，最长十二年；5.违法解除劳动的合同，按照经济补偿标准的两倍支付劳动者赔偿金。

N 1是根据员工的工作年限(N)和员工的工资水平计算离职补偿金的计算方法。n是员工在用人单位的工作年限。每满一年，应补偿雇员一个月的工资；不足半年的，按半个月计算；超过半年的，按一个月计算。 1表示通知付款。根据《劳动法》第四十条规定，企业解除劳动时，应当提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月的工资合同。

那么，一般情况下，HR在解除劳动合同关系时向劳动者提出的离职补偿“n”等于2年工作年限×8000元，即16000元；“N 1”相当于两年工作经验×8000元，再加一个月工资8000元，即24000元；N 1不是一个法律概念，而是解除劳动合同关系时的常规计算方法。在现行劳动法律法规中，用人单位提出解除劳动关系，需要依法支付劳动者离职补偿金时，可能涉及的法律概念有“解除劳动关系经济补偿金”、“解除劳动关系经济补偿金、代通知金”、“违法解除赔偿金”。