什么法律规定签订集体合同,规定集体合同由代表职工与企业签订

集体合同 How 签订集体合同什么事？签订集体合同效力是什么？1.集体合同对人法律效力指集体。集体劳动合同应该规定什么？集体合同-2/效力和依据:1，什么是集体合同？签订Collective合同应遵循哪些原则签订Collective合同应遵循以下原则:1 .集体合同符合的内容，2.-1合同的主体建立在相互尊重、平等协商的基础上签订；3.诚实守信，公平合作；4.兼顾双方的合法权益。

签订Collective合同，即集体合同当事人协商一致法律。因此，在签订collective合同的情况下，除了要求当事人认真对待外，还必须遵循一定的基本原则。一、正当性原则所谓正当性，是指签订collective合同的整个过程是一个跟随法律的行为。(1) 签订 合同双方均具有合法资格。必须遵守法律的相关规定，履行法定程序。工会和企业是签订集体合同的主体，其他组织无权签订集体合同。

参与集体合同的起草、谈判、签署和登记的双方应遵循法律中规定的程序。违反法律prescribed签订程序将影响其合法性。(3)集体合同的内容合法。各方在集体合同中确立的所有条款必须符合法律的规定。不得违反法律、法律法规的规定，不得损害国家利益和社会公德。(4)集体合同的形式是合法的。必须采用国家规定的形式法律。一般来说，法定集体合同必须是书面形式，必须履行必要的登记手续。

关于集体的规定合同从劳动关系的历史中，我们可以看到劳动法诞生的历史使命。以下是我给你整理的关于集体合同的规定。我希望你喜欢它。第一章总则第一条为了规范集体协商和集体行为，维护劳动者和用人单位的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》，结合本市实际，制定本条例。

第三条本条例所称集体，是指劳动者与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项达成的书面协议。通过派出代表进行集体协商。第四条集体协商签订和集体履行合同应当遵守法律法律、法规和国家有关规定，遵循相互尊重、平等协商、诚实守信、公平合作、兼顾双方合法权益的原则。第五条依法订立的集体合同对用人单位和本单位全体职工具有约束力法律。

签订collective合同应遵循以下原则:1 .集体合同的内容符合法律和行政法规的规定；2.-1合同的主体建立在相互尊重、平等协商的基础上签订；3.诚实守信，公平合作；4.兼顾双方的合法权益。法律依据:《劳动法》第三十五条依法对企业及其全体职工具有约束力签订collective合同。职工个人与企业订立的劳动合同中的劳动条件和报酬标准，不得低于集体合同中规定的标准。

collective合同指劳动者与用人单位经过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项达成的书面协议。1.集体合同-1/应以集体协商为基础。集体协商是指企业工会或职工代表与相应的企业代表就签订collective合同进行协商的行为。集体协商应遵守法律的规定和平等合作的原则。2.集体协商的内容、时间和地点由双方约定。