事业编合同适用什么法律

事业已签合同-2事业编制单位应签订劳动合同合同。事业签什么合同问题1: 事业公司里的工作人员签什么合同？事业本单位职工劳动关系适用什么法律解析:事业本单位与实行聘用制度的职工订立、履行、变更、终止或者解除劳动关系合同，劳动法可以适用于事业单位吗？劳动法适用于事业单位，但只适用于与事业单位合同有关系的编外人员。

除非是事业单位的编外人员，否则不允许签劳动合同。因为事业公司签了合同叫就业合同。就业合同和劳动合同是有本质区别的。劳动合同主要针对企业和公司。只要劳动者与用人单位建立了事实上的劳动关系，就必须签订劳动合同。一.事业公司可以签劳动合同？你不能。除非是编外的。事业单位通常与劳动者签订的东西叫雇佣合同。聘用合同 Yes 事业单位与员工根据国家有关政策，在平等自愿、协商一致的基础上，就履行相关工作职责的权利和义务所达成的协议法律。

就业合同与一般就业合同相同。聘用合同只有在用人单位和拟聘用人员双方同意并自愿达成协议的情况下才能成立。2.雇佣双方的地位合同是平等的，这是双方自由表达意愿的前提，也是双方实现权利和义务的重要基础。事业公司是用人单位，但不代表公司法律地位高于员工，可以任意将自己的意志强加给对方。

不接受。1.一般事业编制内人员，一般这类人员与事业单位签订聘用合同注册管理人员，不按照公务员法或劳动法管理。这种事业工作人员有专门的事业单位人事管理规定，工资、晋升、福利待遇等问题都是按照这个规定执行的。real 事业单位的工作人员不受劳动法的管理和保护，更不用说加班费了。2.参加公务的管理人员虽然在事业的编制内，但无论工资、晋升、加班费，都是按照公务员法管理。

这类人员多出现在大学、医院等。事业台。因机构改革或其他问题，采取人事代理制度招聘人员。工资待遇都是按照工作人员执行的，但不会登记为工作人员。工作一定年限后，根据个人表现，编制是否有空缺，再酌情申请入学。这类人群也是按照事业单位人事管理规定优先管理，而不是劳动法。4.合同员工，即事业公司招聘的员工，包括公益性岗位和辅助性岗位的员工。

劳动法适用于事业 unit，但只适用于与事业 unit 合同一起工作的编外人员。公务员不能像普通劳动者一样适用劳动法，因为劳动法只适用于与所在单位有劳动关系的劳动者，公务员不属于劳动者范畴。1.劳动法可以适用于事业单位吗？劳动法适用于事业单位。提醒您，劳动法不适用于事业单位中的在编人员，适用于编外人员。劳动法的适用范围如下:1。中国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

可以看出事业单位和企业的规则是不一样的。企业“构成劳动关系”。只要劳动者提供了劳动，即使不签劳动合同，也构成事实劳动关系，从实际用工之日起适用劳动法。而事业单位是“建立劳动合同关系”。如果员工不签劳动事业单位，则不适用劳动法。因此，要判断事业单位的工作人员能否适用劳动法，关键在于合同的劳动关系能否成立。