个人雇佣关系没签合同

用人单位承担连带赔偿责任的，可以向劳动者追偿。前款所称从事雇佣活动，是指在用人单位授权或者指示的范围内，从事生产经营活动或者其他劳动活动。该员工的行为超出了授权范围，但其表现形式是或者与履行职责有内在联系，应当认定为从事雇佣活动。2.第十一条员工在雇佣活动中受到人身损害的，用人单位应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成劳动者人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任或者用人单位承担赔偿责任。

法律分析:去法院起诉。根据我国相关法律规定，个人没有用人资格，所以双方关系不是劳动关系，而是a 雇佣关系。如果用人单位不按时支付工资，被诉人雇佣可以向法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第三条:人民法院受理公民、法人、其他组织之间以及他们之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法规定。

【法律解析】:个人之间不存在劳动关系。你要么雇佣与劳动关系有关。因为劳动关系的主体是用人单位和劳动者，而用人单位主要包括企业、机关、团体、事业单位、个体经营者等等。劳动者与用人单位的劳动关系是从属关系，劳动者需要服从用人单位的管理制度和相关工作安排。劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，目的是解决用人单位与劳动者之间的劳动争议。

事实劳动关系是指没有书面形式合同或有效书面形式合同关系而形成的劳动和通过口头协议雇佣关系而达成的劳动。事实劳动关系的确认需要存在雇佣劳动事实存在。也就是说，虽然用人单位未与劳动者合同签订劳动合同，但双方实际履行了劳动法规定的权利和义务，形成了事实上的劳动关系。此类劳动争议发生后，用人单位往往以没签written合同为由否认双方存在劳动关系，不承担义务。

法律依据:《中华人民共和国劳动法》(-2/ Law)第七条用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立员工名册备查。第十条建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。

法律分析:雇佣该关系不是劳动关系，所以雇佣该关系不一定要签书面合同，雇佣该关系可以口头协商，所以有。员工在雇佣的活动中造成他人损害的，用人单位应当承担赔偿责任；劳动者因故意或者重大过失造成他人损害的，应当与用人单位承担连带赔偿责任。用人单位承担连带赔偿责任的，可以向劳动者追偿。法律依据:劳动合同中华人民共和国(PRC)第三条订立劳动合同应遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。

未签劳动合同只要存在事实劳动，那么劳动关系就成立。根据《关于建立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位未签订书面劳动合同但同时符合下列条件的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；(二)劳动者接受用人单位的劳动管理，从事由用人单位安排的有偿劳动，适用用人单位依法制定的劳动规章制度；

2.用人单位未与劳动者签订劳动合同合同，在认定双方存在劳动关系时可以参考以下文件:(1)工资支付凭证或记录(职工工资花名册)及缴纳各项社会保险费的记录；(2)用人单位向劳动者出具的工作证、服务证等能够证明身份的文件；(三)劳动者填写的用人单位招聘登记表、登记表等招聘记录；(4)考勤记录；(5)其他工人的证词等。其中，第(1)、(3)、(4)项中的相关文件由发包人承担。