签了劳务协议是否合法,用人单位签劳务协议合法吗

民工签名劳务 协议合法无民工签名劳务协议无合法。公司只签劳务 协议是违法的，公司与员工签劳务合同合法一、企业签劳务合同合法企业签劳务合同是，签订劳动关系劳务 Contract合法法律主体性:签订劳务 Contract不能视为劳动关系，劳务Contract应该是一般的雇佣关系。

1。企签劳务合同合法企签劳务合同是合法，但要签订劳动合同-1。根据《劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位应当以劳务Dispatch协议的形式与接受用工的单位订立。劳务Dispatch协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额及支付方式、违反协议的责任。用人单位应当根据岗位实际需要，与劳务派遣单位确定派遣期，不得将连续聘用期划分为若干小段劳务dispatch协议。

合法，作为用人单位，法律允许其与劳动者建立劳动关系或者劳务。两者建立了劳动关系，是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同时的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八条和《劳动合同法》第七条规定的职工花名册应当包括姓名、性别、公民身份号码、户籍地址和现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。

法律的主观性:签订劳务合同不能视为劳动关系，劳务合同应该是一般的雇佣关系。签订劳动合同可以视为劳动关系。劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同时的法律关系。法律客观性:《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。

公司和员工要签订劳动合同，劳动合同包括五险一金。签约时劳务合同一般不含五险一金。在劳动关系中，劳动者与用人单位之间有一般义务，也有义务:用人单位应当为劳动者办理社会保险，劳动风险应当由用人单位承担，劳动者应当遵守用人单位的内部规章制度。劳务关系中不存在这些附随义务。两者的区别在于:在劳动报酬和社会保障待遇方面，劳动关系中的劳动者除工资外，还获得保险、福利等待遇。劳动者在劳动过程中受到意外伤害或者患职业病的，属于工伤事故，劳动风险完全由用人单位承担；而劳务关系中的自然人一般只获得工作报酬，工作风险一般由劳务的提供者承担。

农民工签名劳务协议No合法。公司只签劳务 协议是违法的。用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订劳动合同。签约劳务合同只有满足个别条件才能进行，并非所有情况都可以签约劳务合同。公司应为以下人员签订a 劳务合同:1。已领取养老金的退休人员；2.退休和返聘人员；3.与其他单位建立劳动合同关系的非全日制从业人员；4、企业离退休人员等。劳务-1/在合同中享受的各种福利待遇远低于劳动合同中劳动者享受的福利待遇。

法律依据:关于建立劳动关系有关事项的通知第一条用人单位未订立书面劳动合同，但同时具备下列条件的，应当建立劳动关系: (一)用人单位与劳动者具有合法法律法规规定的主体资格；(二)劳动者接受用人单位的劳动管理，从事由用人单位安排的有偿劳动，适用用人单位依法制定的劳动规章制度；(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。