还没入职就提前签了劳动合同

提前已签劳动 合同但是你还没有应聘，可以再签一份新的吗劳动 合同？签了劳务合同也没入我可以毁约吗？主观法:签了劳务合同，我可以在期限前辞职。签了 合同无用工是否违约签了 合同无用工是否违约，是员工还是没入job-4合同OK提前Sign-4合同refer。

如果你有签了-4合同但是还没有正式入职，一般可以和雇主协商解除合同。但具体情况可能会根据不同地区和国家的法律而有所不同。建议您咨询当地劳动法律政策，确定自己的权利和责任。通常情况下，如果你通知你的雇主超过一个月提前以便他们有足够的时间找到其他员工来代替你，那么你就不会被认为是违约。但如果您的劳动 合同有关于提前通知期限和违约金的规定，则需要仔细阅读并遵守。

是违约行为。因为你已经和用人单位签订了劳动 合同，你应该履行合同。如果你单方面决定不去，那就是违约。签了劳动合同用人单位未上班造成损失的，应当支付违约金。【法律依据】根据劳动 合同、-4/第90条规定解散违反本法劳动 /或违反合同。根据劳动 合同 Law第二十二条规定，用人单位为劳动提供专项培训费用并进行专业技术培训的，可以与劳动订立协议，约定服务期限。

法律主观性:试用期未签劳动 合同被辞退，一般情况下:1。被辞退；2.不赔偿；3.你必须得到报酬。然而，你的情况可能会改变:1。根据法律规定，4月17日入职时，公司必须与你签订-4合同。不签名是违法的。试用期包含在-4合同的期限内，不能超出-4合同计算，即试用期满后再签劳动。劳动 合同仅约定试用期的，试用期不成立，期限为劳动 合同。

关于双方口头约定的试用期，一是没有-4合同作为试用期的基本依据；2.没有合同期限作为试用期的依据。所以你只要否认这一点，事实仲裁委就无法认定你可以采取这种方式，仲裁委也不会认定最后有试用期。这样试用期前不能主张赔偿的规定就不成立，可以主张赔偿。

法律分析:不履行劳动 合同在法律层面不会有什么大的影响，但对个人的名誉总是不好的。法律上，与公司的雇佣关系尚未开始，因为双方都有试用期。试用期内辞职，不需要书面通知用人单位，但需要在提前 3天内通知用人单位。不上班或请假可视为单方终止-4合同。法律依据:中华人民共和国第三十六条劳动 合同法律，用人单位与劳动可以解除合同。

签了合同未入职视为违约。具体如下:1。用人单位与劳动在录用前订立了合同的关系，与劳动的关系自录用之日成立；2.即使上班一天，如果没有接受过专业技术培训，交了培训费，也不用承担任何赔偿和违约金。你只需要在试用期内提前3通知单位。劳动 合同违约的处理如下:1。用人单位只能在两种情况下约定违约金，即用人单位提供专项培训并与劳动签订服务期；用人单位与劳动签订竞业限制协议，劳动违反了协议规定；除这两种情况外，不约定违约金；2.社保关系解除后15日内劳动 合同，用人单位需配合劳动进行转移，否则劳动可前往/仲裁大队投诉。法律依据:中华人民共和国第十条劳动 合同与劳动建立关系，应写成劳动。

一般公司已经签了劳动 合同还没入职，所以不需要赔偿违约金，要根据实际情况决定。如果公司在员工入职前已经投入了一定的精力和金钱，那么此时就需要支付违约金。建议协商。一般情况下，不需要承担违约金。只有两种情况用人单位可以同意劳动承担违约金:一是在培训服务期协议中约定违约金。

劳动违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。只有两种情况用人单位可以同意劳动承担违约金:一是在培训服务期协议中约定违约金。用人单位为劳动提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以与劳动订立协议，约定服务期限。劳动违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。

Signed劳动合同保护双方权益。如果合同中没有不利于你毁约的条件，当然如果你有其他正当合理的理由也是可以的。办理入境手续不同于签字-4合同。入职手续只代表和公司有关系劳动，不代表合同。劳动 合同一般包括以下内容:1。劳动 合同期限和试用期；2.工作内容和工作时间；3.劳动薪酬、保险及福利待遇；4、生产条件或工作条件；5.劳动纪律和政治待遇；6.劳动 合同的变更和解除；7.违约责任；8.当事人约定的其他事项。

法律主体性:签了劳务合同，我可以在期限前辞职。提供劳务的一方可于3月30日以书面形式通知接受劳务的一方，；约定试用期的，提供劳务的一方可以在试用期内给予提前 3天的通知。法律客观性:《劳务派遣暂行规定》第十四条/4/2/4/30书面通知劳务派遣单位可以解除。被派遣人劳动在试用期内通知劳务派遣单位提前并可以解除劳动 合同。

《劳务派遣暂行规定》第十五条:被派遣人劳动因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位维持或提高约定条件劳动 合同与被派遣人劳动不同意。被派遣人劳动因本规定第十二条的规定被用工单位退回，劳务派遣单位在重新派遣时降低了约定条件劳动 合同，被派遣人劳动不同意，因此劳务派遣单位不得解除。

劳动合同指劳动雇佣双方建立劳动a关系，明确双方权利义务的协议。可以，根据法律规定，最晚缔结时间没有限制-4合同并签署提前，劳动 合同 Law第七条规定，用人单位自用工之日起与劳动建立劳动关系。用人单位应当建立员工名册备查，劳动 合同 Law第十条规定劳动的关系应当以书面形式劳动成立。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。