只签代理合同不签劳动合同,代理合同纠纷最有效的处理

已签-3合同还能签-4合同法律分析:能-3合同还不错。不签劳动合同，不签劳动合同，与保险公司签约后-3合同我还能签劳动12346789只签 代理人合同，签约就业合同不签劳动。

公司不交保险，员工可以带工资条，工作证，考勤记录等。向劳动局提出投诉或申请仲裁劳动局要求赔偿。劳动法第八十四条用人单位未办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费金额一倍以上三倍以下的罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

雇主只签-4/协议不签-4合同是违规。劳动可以通过以下途径追究用人单位的赔偿责任:1。向当地劳动行政部门举报，拨打12333或致电当地人力资源和社会保障局举报，或直接到现场窗口反映情况；2.向争议仲裁机构申请仲裁。劳动争议仲裁裁决书下达后，任何一方不服的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。逾期不起诉将产生法律效力，当事人必须履行，违反了劳动 。3.向人民法院提起诉讼是劳动依法享有的权利，是劳动追究用人单位违反-4合同的赔偿责任，解决赔偿责任纠纷的重要途径。

Company 只签协议未签劳动 合同如果需要补偿，可能会补偿工作人员一至十一个月的工资。因此，公司在与劳动建立关系后，一般会根据法定规定与员工签订劳动 合同。如果工作人员不愿意签字合同，1。公司只签协议未签劳动 合同如何赔偿？1.公司只签协议未签劳动 合同如需赔偿，可赔偿员工一至十一个月工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动签订书面协议的。

因此，企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。如不支付，员工可申请劳动仲裁。2.未签订劳动 合同的，免除劳动合同的各项社会保险费缴纳义务。应满足以下条款:(1)雇主的。(2) 劳动姓名、住址和身份证号码或其他有效身份证件；(3)劳动合同Term；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(6) 劳动报酬；(七)社会保险；(8) 劳动防护，劳动条件与职业危害防护；(九)法律法规规定应当列入劳动 合同的其他事项。

Company 只签劳务合同，不签劳动合同做好以下三件事:1 .看清楚。用人单位与劳动签订的合同的名称是否为劳务合同或劳动 合同不是决定。2.注意公司内部的规章制度。除了合同的内容可以反映用人单位与劳动之间的关系之外，劳动所遵守的规章制度的具体内容也是证明该关系存在的重要证据。

那样的话，以后维权就难了。所以劳动还是要注意用人单位的准确名称。如果员工与公司有实质关系，公司劳动劳动合同只签Labor合同属于。员工可以收集劳动的关系证据，如被用人单位规章制度管理、管理与被管理的关系、打卡记录、按时上班等。，进而提起仲裁确认劳动的关系，从而依据劳动的法律获得治疗和赔偿。

签字后代理 合同与保险公司签订劳动 合同。根据《中华人民共和国保险法》(2015年修订)第十条保险合同是投保人与保险人约定保险权利义务的协议。投保人是指与保险人合同订立了保险合同，并按照约定合同负有缴纳保险费义务的人。保险人是指与投保人合同订立保险单，并按照合同的约定承担赔偿或者给付保险金责任的保险公司。第十七条订立保险合同采用保险人提供的格式条款的，保险人向投保人提供的投保申请书应当附有格式条款，保险人应当向投保人说明合同的内容。

企业应与不愿签字的员工终止关系劳动 合同。法律劳动 合同规定，用人单位自用工之日起未与劳动合同-4/订立书面文件的，应当提交用人单位。在法律的严格约束下，现在用人单位更注重与员工签订书面的劳动 合同，但在实际操作中，有些企业出于各种目的，不知道如何处理员工不愿意签订劳动 合同。以上是对员工不签-4合同协议的回答。

其中，依法缴纳各项社会保险费是用人单位不能免除的强制性法律义务。如果单位不缴纳社会保险费，职工可以向部门投诉。劳动监察部门可以责令单位支付，甚至可以申请法院强制执行，对用人单位进行处罚。根据法律规定，双方未签订书面协议-4合同，用人单位需要依法向劳动者支付经济补偿金。

法律分析:署名代理 合同也可以署名劳动 合同。保险公司签订代理 合同，属于代理，与其他公司签订劳动 合同，属于雇佣关系，并不矛盾。劳动 合同指劳动雇佣双方建立劳动 a关系，明确双方权利义务的协议。劳动 合同的订立和变更，应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动 合同本合同立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动 合同中规定的义务。

依法订立的-4合同具有约束力，用人单位和劳动应当履行-4合同中约定的义务。第十条建立劳动的关系，应当订立劳动 合同的书面形式。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。聘用单位与劳动在聘用前订立了劳动 合同的关系，自聘用之日起劳动的关系成立。第三十六条用人单位可以协商解除劳动合同。

只签劳务合同不签劳动合同，是否违法要看具体情况:1。雇主雇用/123。与劳动建立了关系，但用人单位与劳动只签Labor合同。2.如果双方属于劳动关系，签订劳务合同是合法的。具体分析如下:作为用人单位，法律允许其与劳动建立劳动关系。所以劳动关系的建立要签订劳动 合同，劳动关系的建立要签订劳务合同。

正因如此，很多用人单位为了少承担责任，减少企业开支，与劳动劳动签订劳务合同，是违法的。1.劳动关系的建立应签署劳动 合同，Law 劳动 合同规定用人单位自用工之日起与劳动建立关系。要建立劳动的关系，就要写成劳动 合同，已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。