2n赔偿

2n 赔偿金怎么回事？2n 赔偿如何计算2n 赔偿指两倍的经济补偿金，计算标准如下:1 .按照员工在本单位工作的年限，《劳动合同法》只规定了n 1和/120。如何获得2n的赔偿金用人单位在违法解除劳动合同的情况下离职，可以获得2n-1/的赔偿金，什么情况下公司2n-1/用人单位违法解除或者终止劳动合同，员工可以请求公司2n-1/。

在《劳动法》中，2nmeans赔偿gold，即用人单位违反《劳动法》即相关法律非法解除与劳动者的劳动关系的，应当向劳动者支付两倍的经济补偿金as 赔偿 gold。首先，《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定了用人单位可以与劳动者解除劳动关系的几种情形:如劳动者严重违反用人单位的管理制度；劳动者严重失职，给用人单位造成重大损失的；劳动者受到罚款等处罚的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。

用人单位在违法解除劳动合同时离职的，可以获得2n 赔偿。对于用人单位来说，用人单位违法解除劳动合同的代价是很大的。用人单位违法解除劳动合同要向劳动者支付经济补偿金的，劳动者在通过法律途径维权时，可以要求经济补偿以及相当于经济补偿金两倍的经济补偿金赔偿金。没有任何预兆，公司直接要求你解除劳动合同，而且不能给出任何解除合同的理由。

劳动者如果要解除劳动合同，可以提前30天以书面形式通知用人单位。在特定情况下，劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿，辞职赔偿主要包括两种:一种是正常赔偿，一种是违法解除劳动合同时。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。

用人单位违法解除或者终止劳动合同的，劳动者可以要求公司2n 赔偿。经济补偿的标准如下:1。每满一年支付员工一个月的工资；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金；3.职工月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向职工支付经济补偿金的标准为职工月平均工资的三倍。

解除劳动合同赔偿是2N，所以不存在N 1的可能；n是经济补偿金，2N是赔偿金，赔偿金违法解除赔偿金，1是代通知金，只有 1是依据《劳动合同法》第四十条合法解除，不存在违法支付。公司裁员，依法裁员的，支付N；符合劳动合同法第四十条的，加1；如果公司裁员违法，支付2N。可获得2N赔偿的案例:用人单位与劳动者违法解除/终止劳动合同。

如果被迫离职，解除劳动合同是违法的。用人单位应当按照经济补偿金的两倍标准支付赔偿金，其中赔偿金是2n两者的区别:辞职性质不同。2n表示双倍赔偿，是公司单方违法解除劳动合同造成的。n是指双方因主客观原因离职，属于正常的经济补偿。包括:1。双方协商离开；2.无过失解雇；3.经济性裁员；4.企业违法导致员工主动离职；

法律主观性:2n 赔偿金的法律规定是:用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当按照相关经济补偿标准的两倍支付劳动者赔偿金。法律规定的经济补偿标准是:劳动者在本单位工作的年限，每满一年发给一个月的工资；工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；工作时间不满六个月的，用人单位应当向劳动者支付半个月的工资；劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，用人单位支付经济补偿金的标准为职工月平均工资的3倍，经济补偿金的期限最长不超过12年。

N是员工在用人单位的工作年限； 1是一个月的等待通知。2n是违法解除劳动关系时用人单位在经济补偿的基础上支付的金额的两倍赔偿。劳动合同法只规定了n 1和2n-1/。劳动法只有n 1的补偿，没有n 2的规定。所谓n，是指经济补偿金的计算方法，即用人单位根据职工在本单位的工作年限，每年支付一个月的工资，半年以上不满一年的支付一年，不满半年的支付一年。

2n赔偿指经济补偿金的两倍，计算标准如下:1。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金；4.劳动者月工资高于直辖市或者用人单位所在地设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿金的标准为职工月平均工资的三倍。

用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当按照规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。劳动者能够证明用人单位承诺的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付的日期为劳动争议发生的日期，劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系的日期为劳动争议发生的日期。