口头约定劳动合同合法吗,劳动合同约定工资与口头约定不一致

口头约定劳动合同是否有效？口头约定劳动合同严格来说，根据劳动 合同 Law，书面形式-4合同是必需的，所以口头1234789劳动合同Clause口头变更是否有效？主观法:合同Clause口头变更有效，法律规定和当事人。

法律分析:关于工资的约定口头具有法律效力。如有争议，取证困难as 劳动。一般劳动用人单位与用人单位应以书面形式约定工资约定。法律依据:中华人民共和国-4合同Law-4合同第十七条应当符合下列规定: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)居民身份证或其他有效身份证件劳动的姓名、住址、号码；

(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(8) 劳动防护，劳动条件与职业危害防护；(九)法律、法规规定应当列入-4合同的其他事项。劳动 合同除前款规定的必备条款外，用人单位和劳动5约定试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等事项。

法律主观性:劳动 合同不允许以口头的形式出现。用人单位与劳动合同-4/订立书面劳动，且必须自用工之日起一个月内订立；如果超过一个月，或者没有书面结论合同 No 合法。法律客观性:-4/ 合同的订立，是指劳动用人单位与用人单位经过相互选择、平等协商，就劳动 合同的条款达成一致。并以书面形式明确规定双方的权利和义务，从而确立了劳动关系的法律行为。

劳动 Law第19条规定劳动 合同应当以书面形式订立。劳动 合同 Law第十条规定劳动的关系应当以书面形式劳动成立。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。用人单位与劳动在录用前订立了劳动 合同的关系，与劳动的关系自录用之日起成立。由此，我国法律规定劳动 合同应当以书面形式订立。但是-4合同这种不是以书面形式订立的合同是无效的还是无效的呢？

口头约定Change劳动合同郭某某曾在一家公司的生产车间工作，但后来因为公司发现他在数据控制方面有专长，于2012年12月调到数控室工作。到了2013年3月，在数控房工作了三个月，在生产车间按岗位发工资的郭某某，突然被公司通知，郭某某岗位变动后，工作相对轻松，不再按生产车间的标准发工资。

虽然劳动 合同 Law第35条规定:“用人单位和劳动可以变更合同。劳动 合同的变更应以书面形式进行。”即口头变更对不一定具有法律约束力，但在具体的用人过程中，有的用人单位只是以口头和劳动 -3/的形式进行变更。显然不利于维护劳动与劳动的权益之间的稳定关系。

可以用口头在形式上或书面上劳动 合同，but劳动合同来总结。劳动 合同指劳动用人单位与用人单位之间建立劳动 a关系，明确双方权利义务的协议。劳动 合同是否以口头的形式订立，应当根据下列情况确定:用人单位招用全日制劳动的，应当签订书面劳动。用人单位招用非全日制用工的，可以用劳动口头劳动合同订立，不需要签订书面形式。

根据中华人民共和国-4合同第四十七条的规定，按照/在本单位工作的年限向劳动支付经济补偿金，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动支付半个月工资的经济补偿金。劳动月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，支付经济补偿金的标准为职工月平均工资的3倍，支付经济补偿金的期限最长不超过12年。

劳动合同一般以书面形式总结。劳动员工入职后全职工作的，用人单位应在一个月内与员工签订书面劳动合同。兼职员工可以口头-2/不签书面形式-4合同。根据我国现行法律规定，用人单位必须在员工入职一个月内与员工签订劳动 合同，否则劳动可要求公司支付双倍佣金。劳动/

一.劳动 合同能否以书面形式订立？在电话里劳动 合同一般都是以书面形式总结。劳动员工入职后全职工作的，用人单位应在一个月内与员工签订书面劳动合同。兼职员工可以口头-2/不签书面形式-4合同。劳动 合同 Law第十条确立了劳动的关系，应当写成劳动。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。

法律的主观性:合同Clause口头变更有效，但法律规定且当事人未采纳的除外-2口头。合同订立后，双方可以口头 约定的形式对合同进行修改，变更权利义务。法律客观性:《民法典》第469条规定合同可以以书面、口头或者其他形式订立。书面形式是指书籍、信函、电报、电传、传真以及其他可以有形地表现所载内容的形式。

法律分析:一般无效。我国“劳动 合同法”明确规定了劳动关系的成立，并以书面形式劳动 合同签订。法律依据:中华人民共和国第三条-4合同法律订立-4合同，应当遵循合法，公平、平等、自愿、协商一致。依法订立的-4合同具有约束力，用人单位和劳动应当履行-4约定。第十条建立劳动的关系，应当写成劳动 合同。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。

严格来说，根据法律劳动 -3/中的规定，用人单位与劳动建立关系时，需要订立书面的/。但如果存在口头-2/且有证据证明劳动关系的存在，则在纠纷案劳动中为劳动。“中华人民共和国劳动 合同”第十条确立了劳动的关系，应写成劳动。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。

口头劳动合同一般没有法律效力。劳动合同Yes劳动用人单位与劳动者之间确立关系、明确双方权利义务的协议，“中华人民共和国劳动 合同”第十条确立了劳动的关系，应写成劳动。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式，中华人民共和国第十六条劳动Law-4合同Yes劳动与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。