合同法哪些内容比较重要

今天教务老师收集整理了自考考试大纲合同法和自考重点相关问题的答案合同法，以及自考复习真题和重点资料免费下载。以下是我们为全国自考学子整理的一些答案，希望对你的考试有所帮助！法学自考本科合同法教材不用担心，自考的题目多年来都是一致的，变化不大。一般只考通用部分合同法。关键是法律每年都在更新，建议买新的。除非有指定版本的教材，否则买新的。试题都是书上的，肯定有考点变了。

里面的布局各省还是比较不一样的。联系考官所在的学院。这样才能把自考本科合同法背下来，自考学习以自学为主。学习网上有信息视频，一些社会教育机构有课程培训，一些自考学生有学校组织教与学。一般自考需要全面复习大纲、习题、历年真题和网上的一些学习资料。根据自己的时间考试计划，为自考制定一个学习计划，时间多了可以学得更快。当然也可以从网上下载资料，按照教材和考试大纲相结合的方法学习。毕竟自学考试需要靠自己的真实实力。

1。在立法目的上，完善劳动合同制度，明确劳动合同双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。二。本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下统称用人单位)，与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，应当依照本法订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。

主要条款包括:标的物、质量和数量、价款或者报酬、期限、履行的地点和方式、违约责任、解决争议的方式。合同一旦订立，在履行过程中发生争议，双方应通过协商、仲裁或诉讼的方式解决争议，有利于合同争议的尽快解决，最终从程序上保护当事人的实体权益。1.合同的主要条款是什么？合同法规定合同主要条款有九条:1。当事人的姓名或者名称及住所。

合同中未列明当事人的，当事人是合同的主体。无法确定权利的享有和义务的承担，纠纷难以解决，尤其是合同涉及多方当事人时。在合同中，不仅要把应该约定的当事人约定在合同中，还要把各方当事人的姓名或者名称、住所准确、明确地约定在合同中。2、目标。客体是合同当事人的权利和义务所指向的客体。标的物是合同成立的必要条件，是所有合同的必备条款。

据劳动合同法，劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(4)工作内容及工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

1。当事人的姓名或者地址是合同权利义务的继承人。没有当事人，合同的权利和义务就失去了存在的意义，也就没有支付或收取款项的途径。因此，合同必须附有当事人的条款。当事人以其姓名或名称和住所确定。因此，在起草具体的合同条款时，必须将当事人的姓名或名称、住所写清楚。2.标的物是合同权利义务的客体。如果合同没有规定目标，它就失去了目的和意义。

目前大多数人说合同关系的客体是给付，而第合同法 12条中的所谓客体主要是指物，所以规定了所谓客体的质和量。所以合同法及相关司法解释的标的物往往需要根据标的物来理解。3.质与量物(物)的质与量是确定合同标的(物)的特定条件，是区分这个标的(物)与同类的另一个标的(物)的特定特征。应详细规定目标(对象)的质量，如目标(对象)的技术指标、质量要求、规格型号等。

法律分析:(1)主体资格，即合同双方必须具备订立合同的资格。作为公民个人，必须达到法律规定的年龄，是智力发育健全的法律人。他必须在自己的经营活动范围内，经过合法登记，作为合格的一方订立合同。一些非法人组织和团体也可以在一定范围内成为合同的当事人。(2)意思表示真实，即合同当事人在整个订立合同过程中所作出的要约或承诺是自己独立的意思表示，是自己真实的意思表示。

但是，由于一些主观或客观的原因，两者可能并不一致。(3) 内容合法，且形式符合要求。内容合法性主要指指标的合法性，即合同标的物不是国家禁止买卖的东西或法律政策不允许的行为，也不是未经许可需要以特殊价格出售的东西或行为。在社会主义国家，合同内容是合法的，包括合同标的物的数量、质量、价格，当事人的意思表示不是为了逃避法律，不是为了违反公共利益。

签订劳动合同的重要性如下:1。有利于劳动者选择职业，有选择工作的主动权；2.有利于劳动者增强竞争意识，促进其努力学习文化科学知识，全面提高素质；3.有利于劳动者合法权利的实现。注内容是:1。核实并确认对方的主体资格；2.合同必须以书面形式签署；3.合同的必备条款应当具体、明确；4.对公司出具的授权文件，如委托书、介绍信、盖章合同等进行跟踪管理。签发时应标明合同对方的名称、授权范围和有效期限，并及时收回业务。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立，第三十六条用人单位和劳动者可以协商解除劳动合同。