劳务和劳动合同的区别,签了劳务协议被辞退有赔偿吗

劳动 合同和劳务法律主观性的区别:劳务 合同和劳动。劳动 合同和劳务 合同差异劳动法律主观性:关于劳务/1233，有什么区别？劳动 合同是劳动用人单位与用人单位建立了关系，明确了双方的权利和义务，劳动和劳务 合同区分法律主体性:劳务 合同和劳动。

劳务合同和劳动 合同的区别如下:1。合同性质不同:(1)就业/。(2) 劳动 合同是用人单位与劳动 劳动就业-1的关系。2.合同不同目的:(1)雇佣合同的目的是提供劳务，意思是雇主支配被雇佣的仆人的行为劳动。(2 )/ -2/合同的目的是成为用人单位内部成员；3.国家干预的程度不同:(1)雇佣合同多体现当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小；(2) 劳动 合同除了当事人的意思自治，更多的内容体现了国家干预、劳动Law Pair合同、用人单位的义务和工作条件、。4.主体及其关系不同:(1) 劳动 合同其中一方为劳动，另一方为用人单位。

劳务合同和劳动 合同的区别如下:1。2.合同不同科目；3.合同在表演阶段，双方地位不同；4.合同的内容不同；5.确定报酬的原则是不同的。根据《中华人民共和国(中华人民共和国)劳动 合同法》第二条，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下简称用人单位)与劳动建立劳动关系并订立劳动合同，

依法订立的-2合同具有约束力，用人单位和劳动应当履行-2合同中约定的义务。1.两者的法律性质不同。劳动 合同是建立劳动关系的基础，记录了用人单位和劳动双方的权利义务，属于劳动的调整范畴；和劳务 合同(如承包、加工运输合同)等。)是建立民事法律关系的基础，属于民法调整的范畴。2.合同不同科目。劳动 合同主方是劳动，对方必须是用人单位；和劳务 合同可以发生在公民与法人之间，也可以发生在公民与法人之间。

劳务和劳动 合同的区别在于它们的法律性质不同；对合同 subject的要求不同；合同主体地位不同；合同的内容不同；确定报酬的原则是不同的。劳务 合同指以劳动的形式向社会提供的公务员服务，由有关各方平等协商达成。对于某个项目劳务和/。一般来说，独立的经济实体是在单位之间、公民之间、公民之间产生的。劳动 合同指劳动用人单位与用人单位之间建立劳动 a关系，明确双方权利义务的协议。

法律分析:劳动 合同和劳务 合同有以下区别:1。不同科目，劳动。劳务 合同的双方可以是企业、个人，也可以是企业和个人。2.主体的性质和关系是不同的。劳动 合同双方之间不仅存在财产关系，还存在人身关系。劳动人需要遵守企业的规章制度，与企业有隶属关系。但劳务 合同双方只是财产关系，法律地位平等。

法律依据:中华人民共和国第七条劳动 合同法律规定，用人单位自用工之日起与劳动建立劳动关系。用人单位应当建立员工名册备查。第十条确立关系劳动，应当订立书面形式劳动 合同。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。用人单位与劳动在录用前订立了劳动 合同的关系，与劳动的关系自录用之日起成立。第十二条-2合同分为固定期限劳动合同-2//和完成一定期限。

法律主观性:劳务 合同和劳动 合同有区别吗？答案是肯定的，而且差别还是很大的。大家一定要区分清楚。这对保护他们的权益起到了很大的作用。我们在现实生活中经常会听到这两个词，但是很多人都认为它们是一样的。1.劳务-1/和-2合同其内容不同劳务-1/的实体可以都是公司。劳动 合同的主体是确定的，只有接收劳动的一方是单位，提供劳动的一方是自然人。

法律主观性:-0/ 合同和劳动 合同有什么区别？给出以下答案。劳务 合同是作为平等主体的公民、法人与公民、法人之间的协议，内容为劳务二者有本质区别:(1)法律性质不同。劳动 合同是建立关系的基础劳动且属于范畴；劳务 合同是建立民事和经济法律关系的基础，属于民法和经济法的范畴。

劳动 合同主方为劳动另一方为用人单位；劳务 合同的主体可以是全体公民，也可以是全体法人，也可以是公民法人兼而有之。劳务 合同对科目没有特殊要求。(3) 合同主体地位不同。劳动 合同签订后，劳动成为用人单位的一员，两者之间是隶属关系。劳务 合同的受试者之间没有隶属关系。

劳动合同和劳务 合同的区别如下:1。题目不同，劳动。2.双方的关系是不同的。在-2合同中，当事人是从属关系，而在劳务 合同中，关系是平等的。法律依据是中华人民共和国(PRC)-2合同Law-2合同第十六条经发包人同意和劳动。

中华人民共和国-2合同Law-2合同第十七条应当具备下列规定: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)居民身份证或其他有效身份证件劳动的姓名、住址、号码；(3)劳动合同Term；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(8) 劳动防护，劳动条件与职业危害防护；(九)法律、法规规定应当列入-2合同的其他事项。

法律主体性:劳务 合同和劳动 合同区别如下:1 .劳动 合同的一方只能是法人或组织，另一方是个人。农民工双方合同可以是法人、组织、公民；2.主体的性质及其关系是不同的。劳务 合同只存在经济关系，而劳动 合同不存在经济关系；3.主题的处理是不同的。劳务关系中的自然人一般只获得劳动报酬；4.适用的法律不同。

工作合同没有行政责任。根据中华人民共和国(PRC)劳动Law-2合同Yes劳动-2第16条，雇主和雇员之间订立协议，以明确双方的权利和义务，建立劳动应缔结的关系-2合同。法律客观性:劳务-1/是，民事合同，是有关各方在平等协商的基础上就某一事项达成的协议劳务和劳务，劳务 合同不属于劳动 合同从法律适用的角度看，劳务 合同适用于。