深圳劳动法搬厂怎么赔偿员工,劳动法搬厂赔偿有没有距离限制

法律分析:员工无法继续履行合同的，工厂按工作期限补偿一个月工资。工厂搬迁员工赔偿标准是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定，劳动者工作满一年，可获得一个月工资的经济补偿。

不满六个月的，按半个月工资的标准支付经济补偿金。具体条款如下: (一)经济补偿金按照在本单位工作每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。(二)劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。

If 员工是由于工厂搬迁，可以从工厂得到一定的经济补偿。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。需要支付赔偿金，一年相当于一个月的工资。工厂搬迁属于合同的变更，合同的变更需要双方协商。单方变更应视为单方违约，并予以赔偿。如果公司搬家，员工愿意去吗？如果没有，公司怎么办赔偿，这主要看员工与公司签订的劳动合同。如果合同中明确说明公司需要搬家，员工应该是陪同。这种情况下员工不可用赔偿，但可能员工给了公司赔偿。

法律分析:企业搬迁的事实在法律性质上发生了变化，属于合同履行的客观情况。《劳动合同法》还规定，用人单位与劳动者约定的劳动合同内容可以变更。企业搬迁可以是同一行政区域内的短距离搬迁，也可以是跨区域搬迁。行政区域是指企业所在的地级市的范围。同一地区的企业搬迁，在法律上不属于“劳动合同履行的重大实质性变更”，劳动者无法获得经济补偿。

企业辞退，要解除员工的劳动合同，需要按照员工的企业工作年限进行补偿。根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。1.自搬厂起已实施劳动合同法的，按新劳动合同法赔偿执行。2.《劳动合同法》第九十七条:本法施行前依法订立的劳动合同，在本法施行之日已经存在的，应当继续履行；

本法施行前已经建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之日已经存在的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条的规定应当支付经济补偿的，经济补偿期限自本法施行之日起计算；本法施行前，根据当时的有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时的有关规定执行。

搬厂未履行劳动合同应支付的经济补偿金。搬厂无法履行劳动合同且无法变更劳动合同的，用人单位应当在非过失辞退后支付经济补偿金，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条的规定提出与劳动者解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的以外，依照本法第四十四条第一款的规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。