不裁

一般数码相机拍摄的照片比例为4: 3(与我们显示器的比例一致)，而放大后的照片比例约为3: 2(与底片长宽比例一致)。所以数码相机在放大照片时，照片的比例要切割到3: 2左右，这样放大的照片刚好能填满整张相纸。如果不想剪照片，或者拍出来的内容太满，剪不下，放大打印的时候就得在左右留一点白边。

如果你的照片没有裁剪，那么4: 3比例的照片放在3: 2比例的相纸上，照片两边只留一点点白边，就像两边加一个白框一样(不加上下)。如果不想留空白边，可以把照片的顶部或底部切掉一些，做成1600*1074 (1600/15.2*10.21074)，也就是3: 2，刚好填满整张6寸的照片纸。

新人工资比较低，有些老员工工资比较高，老员工容易油嘴滑舌。是因为他们不知道新人的潜力是什么，但是知道老员工的一些基本情况，裁掉了一些不努力的老员工。就是因为这些老员工已经不能为公司创造效益了。他们认为新人有创造力，能想出非常好的主意。在这个问题上，我觉得首先是要考虑公司的用人成本。公司之所以会裁员，是因为公司的经营状况已经养不起这么多员工了，必须降低成本才能走出危机。

第一，裁员的核心目标是降低用工成本。老员工的工资通常比新员工高。对于一个公司来说，如果已经到了需要裁员的地步，大部分公司都会考虑裁掉相当一部分老员工，因为老员工工资比较高，用人成本比较高。在公司的人事制度中，肯定是工龄越长，级别越高，工资越高。一个普通员工即使入职后没能晋升到更重要的领导岗位，为了激发工作热情，基本上每年都会加薪。

春季发芽前(根部用塑料袋包裹)可在阴凉处保存35天左右，发芽后只能保存12天。中秋节前后移植的石榴树成活率不高，最好在春季发芽前半个月左右移植。石榴树秋季落叶后10天左右也可以移栽。当年新发育的枝条不能结果，冬季休眠孕育花胚，次年结果4907。很难说。它因树而异。他们中的一些人可能会在三四天后死去。有的根系较多，土球较大，可能持续时间较长。石榴树喜光喜旱，最好马上种。时间长了，移栽成活率比较低。

我没看到任何违法的东西。法律规定，经双方协商一致，可以提前解除劳动合同。如果协商未达成一致，企业会让你留下来，而不是强行解除合同，也就是说合同继续有效存在。现在要解决的问题主要是你自己的精神问题。你可能会觉得有点生气和不舒服，但是现在如果你选择离开，你就拿不到补偿，所以你要么接受公司的补偿，要么留下。无论选择哪一个，都希望你不要患得患失，不要后悔。

你们公司很狡猾。1.你应该有下岗的证据。没有书面证据，很难说公司裁了你。除非有公告或电子邮件照片等实体证据。2.如果起诉他，很可能会被冤枉。如果你没有被裁员的证据，你的公司可能会反过来告你当矿工，这样解雇你比裁员还难受(档案里有被解雇的记录，以后找工作会很麻烦)。3.自己制作并保存证据。拿个录音机，直接给行政打电话，说，X月X日，你通知我下岗，X月X日，你又让我上班？

是的，你可以按照规定起诉自己，但是如果没有新的证据，胜诉的概率不大。当事人向人民法院提起民事诉讼，人民法院不予受理的，应当作出不予受理的裁定，当事人也可以请求人民法院作出裁定，《民事诉讼法》第154条第2款规定，可以对不予受理的裁决提出上诉。人民法院既不受理也不作出驳回裁定的，当事人可以向上一级人民法院提起诉讼。