员工解除劳动合同赔偿协议超期,已签解除劳动合同协议还能再仲裁赔偿吗

-4/期满后单位违法解除劳动的，按照经济补偿标准的两倍赔偿劳动者支付，即/即劳动者在单位工作每满一年支付两个月的工资。但如果合同到期，单位只是主动提出不续签合同，只要按规定向劳动者支付经济补偿金即可。【法律依据】《中华人民共和国劳动法合同法》第四十七条，经济补偿金按照每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者解除劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者解除劳动关系合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍支付劳动者赔偿金。

员工辞职的法律规定:合同尚未成熟员工提前30天正式提交书面辞职报告，劳动关系30天后解除，试用期。离职后，用人单位应支付相应的员工工资(不需要赔偿)。按合同加油，合同过期，员工提交解除，一般会有一个月的时间进行缓冲和办理手续。如果马上解除，恐怕就不需要赔偿了。合同未到期员工公司主动辞职没必要赔偿，但如果公司提出辞退则有必要员工。公司辞退员工是按员工现任职位自身待遇加上工龄赔偿计算的，而且职位越好，工龄越大赔偿和金额越多。

1、解除无固定期限合同/标准1、解除无固定期限劳动合同违法辞退的，在经济补偿的基础上加倍赔偿金；如果是过失辞退，用人单位不需要支付赔偿。2.法律依据:《中华人民共和国劳动法》合同第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条解除Labor合同；(二)用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除Labor合同并与劳动者协商达成协议解除Labor合同；(三)用人单位符合本法第四十条的规定解除Labor合同；(四)用人单位符合本法第四十一条第一款的规定解除Labor合同；(五)依照本法第四十四条第一款规定终止固定期限劳动合同但用人单位维持或者改善劳动合同同意续订劳动合同劳动者不同意续订劳动的除外；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动的合同；(七)法律、行政法规规定的其他情形。

法律的主体性:在我们的日常生活中，我们签订劳动合同只是为了保护双方的合法权益。因此，在合同期间，如果一方违反劳动法合同的规定或因其他原因需要解除的，当前的劳动关系可以解除。一、协商补偿解除Labor合同Labor合同Law第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律分析:10年以上解除labor合同，标准如下:1。如果是立即和员工-2。2.因公司违法解除Labor合同，应向员工支付经济赔偿 gold。3.劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不得超过十二年。

法律依据:《中华人民共和国劳动法》(-4/ Law)第三十七条劳动者可以提前30日以书面形式通知用人单位，并可以解除Labor合同。劳动者在试用期内可以提前三天通知用人单位，可以解除Labor合同。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者解除劳动关系合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍支付劳动者赔偿金。

labor-4解除补偿协议labor-4解除补偿协议，new 员工通常是加入企业时需要的。当人解除劳合同，企业应该给予一定的补偿，我们来看看劳动-4解除补偿协议劳动合同补偿协议1劳动合同补偿协议1甲方:(单位)乙方:(身份证-4/，甲乙双方经协商达成如下协议:1 .解除Labor合同的日期为:年、月、日；2.乙方每月工资总额为人民币；三。甲、乙双方就解除Labor合同关系的经济补偿金数额达成一致意见:甲方一次性支付乙方经济补偿金人民币元，大写:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _四、甲方同意在乙方完成交接后3日内将上述工资及经济补偿金转入乙方工资账户或以现金形式支付；5.乙方在确认双方解除劳动关系并获得经济补偿后，不得要求甲方承担任何其他责任和义务并放弃追究任何赔偿的权利。