年休假条例,2022年职工带薪年休假条例

【法律依据】员工带薪年限第三条休假-1/，员工累计工作满1年不满10年的，该年为休假5天；年休假职工规定的带薪年限休假-1/第三条职工工作满一年不满10年的，年休假5日；年数休假10天如果已满10年不满20年；20年，年份休假15天。带薪年限休假实施条例连续工作12个月以上的员工有权享受带薪年限休假。

年薪是指给员工的一个年假。也就是说，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，可以享受带薪休假。那么，年薪的法律规定是怎样的呢？根据“员工年薪条例”工作不满1年不满10年的员工，工作不满10年每年少于5天的，工作满20年每年少于10天的，每年少于15天。

但有下列情形之一的，职工不能享受年休假: 1。职工依法享受寒暑假，且休假天多于全年休假天；2、员工请假超过20天且单位不按规定扣工资的；3.工作1年以上不满10年的员工请病假超过2个月的；4.工作10年以上不满20年的员工，请病假超过3个月的；5.工作20年以上的员工，请病假超过4个月。

2017年劳动法年休假最新规定:1。《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年薪制休假。连续工作一年以上的工人有权享受带薪年假。具体办法由国务院制定。二、《国务院关于职工人数的通知休假问题》确定职工人数休假天，应根据工作任务和各类人员的资历、岗位不同，最多不超过2周。三。《中华人民共和国劳动法》第四十五条明确规定:“国家实行带薪年薪制休假。

法律解析:年假是指给员工的年假。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等的职工。，连续工作一年以上的，可享受带薪年休假。单位应保证员工享受年休假。法律依据:中华人民共和国(中国)职工的缴费年限/123，456，789-0/123，456，789-1/第三条职工工作满1年不满10年的，年限为/123，456，789-0/5天；年数休假10天如果已满10年不满20年；20年，年份休假15天。

中华人民共和国职工带薪年休假休假 条例"第四条职工不享受年休假休假:(一)职工依法享受寒暑假，其休假日长于年休假/120。(二)员工请假超过20天且单位未按规定扣除工资的；(3)工作1年以上不满10年的员工，请病假超过2个月的；(四)工作满10年以上不满20年的职工请病假超过3个月的；(五)工作满20年以上的职工请病假超过4个月的。

连续工作一年以上的员工享有带薪年限休假。员工累计工作已满1年不满10年的，为休假5天；年数休假10天如果已满10年不满20年；20年，年份休假15天。国家法定休假天，休息日不计入年度休假节假日。年休假是国家根据工作年限和工作量大的情况给予一定时间的带薪连续期休假。【法律依据】员工带薪年限第三条休假-1/，员工累计工作满1年不满10年的，该年为休假5天；

员工已缴费年限休假 条例第三条员工工作满1年以上不满10年的，年份为休假5天；年数休假10天如果已满10年不满20年；20年，年份休假15天。国家法定节假日休假日和休息日不计入年度休假。第四条员工不享受年休假:(一)员工依法享受寒暑假，其休假日超过年。(二)员工请假超过20天且单位未按规定扣减工资的；

(四)工作满10年以上不满20年的职工请病假超过3个月的；(五)工作满20年以上的职工请病假超过4个月的。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。Year 休假一年内可以集中安排，也可以分段安排，一般不能跨年度安排。单位确因生产工作特点需要跨年度安排员工年度休假的，可以跨年度安排。

连续工作12个月以上的员工享有带薪年限休假。带薪年休假天根据员工累计工作时间确定，职工在同一用人单位或者不同用人单位工作，依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作的，应当计算为累计工作时间。员工不享受带薪年休假的情况有哪些？1.职工依法享受寒暑假，其休假天以上年休假天；2、员工请假超过20天且单位不按规定扣工资的；3.工作1年以上不满10年的员工请病假超过2个月的；4.工作10年以上不满20年的员工，请病假超过3个月的；5.工作20年以上的员工，请病假超过4个月。