官僚制度

官僚 制度一般分为早期官僚 制度和发达官僚 制度。官僚 制度中国历史是怎样的官僚 制度？随着封建制度和石清石鲁制度的衰落，郡县制和克庆氏制度出现了，这些变化对于新类型官僚-1/的建立非常重要，官僚 system的定义是什么？秦汉时期是官僚politics制度一个充分发展的时期，官僚政治的一切要素都发展到了相当的高度。

官僚 system的主要特点是:(1)在分工的基础上，规定了各岗位的权责制度。(2)根据不同岗位的权力，确定其在组织中的地位，形成有序的层级体系，并以制度的形式进行巩固。(3)明确岗位的特点和岗位对人应有能力的要求。根据技术资格选择组织成员。(4)根据法律制度赋予的权力，管理人员处于权力地位。原则上每个人都遵守制度的规定，不是一个人。

皇权至上，地方与中央相互制约，不断发展。中国古代官僚政治制度历史悠久。其实官僚politics制度的一些因素在古代贵族政治中已经孕育出来了，但总的来说，官僚。社会事务的不断增加，导致了各级政府行政职能的扩大和行政机构的变化。这种变化总是遵循以下几个方向:第一，下层和地方的变化引起上层中心的变化。

第二，军事和财政第一。局部的变化是从这两个部门开始的。这两个部门本身也很突出。到了宋代，设立为枢密院、第三司。元丰改革后，职制分为六部，但枢密院仍保留。行政领导和行政决策权的扩大和加强，以及中央决策集团的不断扩大，最终导致权力向六部和皇帝集中。原本集中在宰相手中的行政决策权分散到六部，而最高决策权则集中在天皇手中。

韦伯所谓的“官僚系统”有以下几个基本特征:1。合理分工；2.分级适度的权力体系；3、按照规则运行机制；4.正式决策文件；5.组织和管理的非人性化；6、满足工作需要的专业培训机制；7.合理合法的人事行政制度。“官僚 system”是指以分工、集权、指挥和服从为特征的组织形式，即现代社会中实行法律统治的行政组织。官僚 system 1的优缺点。刚性。

2.理性。由于专业技术知识处于中心地位，任何规定都是详细具体的，具有可操作性，从而表现出准确、快速、统一、协调、经济、高效的优势。3.稳定。非人格化秩序的建立，使管理的任何一步都来源于法律法规，摆脱了行政长官的意志，保证了制度的连续性和稳定性。4.普遍性。官僚该组织的应用范围很广，政府机构、公共事业单位、各类企业甚至私人组织都可以采用。

官僚 制度一般分为早期官僚 制度和发达官僚-1。前者以秦朝的中国、新王国的埃及和后来的罗马帝国为代表。这一时期的魅力型权威是统治社会的基础，但法制很不完备。后者始于资产阶级民主革命后，西方国家法制逐渐完善，官僚组织越来越严密，建立了正式公务员制度。这时，充分发展的官僚-1/已经成为维持现实社会不可或缺的基本工具。