口头的劳动合同有效吗,口头说解除劳动合同有效么

口头Change-2合同有效法律分析:口头Change-2合同有效，但建议最好。-2合同能否以口头主观法的形式得出:口头得出-2合同一般来说，没有法，你知道口头-2合同具有法律约束力吗？劳动合同Clause口头变更是否有效？主观法:合同Clause口头变更有效，法律规定和当事人约定不予采纳。

法律主观性:口头结论性劳动 合同一般不具有法律效力。劳动 合同应当符合下列规定:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动姓名、居民身份证或其他有效身份证件号码；劳动合同Term；工作内容和工作地点；劳动报酬；社会保险；以此类推，是有效的。法律客观性:中华人民共和国劳动 合同第十条确立了劳动的关系，应当写成劳动。

用人单位与劳动在录用前订立了劳动 合同的关系，与劳动的关系自录用之日起成立。中华人民共和国劳动 合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动合同订立书面文件的。违反本法规定，用人单位未与劳动 合同订立无固定期限的，应当与劳动合同订立无固定期限。

我们知道劳动在与用人单位建立劳动关系时，双方必须订立相应的劳动合同明确权利义务和解决争议的途径。劳动 -1/的订立和履行有利于避免或减少劳动纠纷，稳定劳动关系，则劳动。一、-2/ -1/1的法律规定。根据中华人民共和国劳动法律(以下简称“法律”)第16条第1款

非全日制用工双方可以签订口头劳动合同，另外，用人单位和劳动/。用人单位应当自用工之日起与劳动建立关系，并订立书面形式劳动合同。劳动 合同用人单位与劳动经协商达成一致，用人单位与劳动在劳动 -1。法律依据:中华人民共和国第七条劳动 合同法律规定，用人单位自用工之日起与劳动建立劳动关系。

法律分析:一般无效。我国《中华人民共和国劳动 合同法》明确规定劳动关系的成立，并以书面形式劳动签订。法律依据:《中华人民共和国合同法》第三条-2合同法律订立-2合同，遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的-2合同具有约束力，用人单位和劳动应当履行-2合同中约定的义务。第十条确立关系劳动，应当订立书面形式劳动 合同。

法律主观性:合同Clause口头变更有效，但口头非依法律规定和当事人约定采用的除外。在合同订立后，双方可以修改合同条款，并按照口头的约定方式进行权利义务的变更。法律客观性:《民法典》第469条规定合同可以以书面、口头或者其他形式订立。书面形式是指书籍、信函、电报、电传、传真以及其他可以有形地表现所载内容的形式。

法律分析:口头change劳动合同有效，但建议最好采用书面形式。用人单位和劳动可以变更劳动 合同的约定内容，对劳动 合同的更改应以书面形式进行。劳动 合同修订版一式两份，用人单位和劳动各执一份，法律依据:《中华人民共和国合同法》第三十五条劳动 合同法律规定，用人单位和劳动可以变更合同的约定内容。对劳动 合同的更改应以书面形式进行。