企业解除劳动合同的法律规定,公司单方面解除员工如何赔偿

第四十七条规定，经济补偿金按每满一年相当于一个月工资的标准支付给劳动。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动支付半个月工资的经济补偿金。月工资是指劳动-3-1解除或终止前十二个月的平均工资。除上述情况外，用人单位辞退员工解除劳动合同，属于违法行为，需要按照两倍的经济补偿标准向劳动支付赔偿金。

非法解除劳动合同规定1、法律明确规定不允许法律。-0/根据劳动 -1/Law第四十二条规定，劳动有下列情形之一的，用人单位不得解除-3/ -1/:1、从事有害作业-12.乙方在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；3.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；4.怀孕、分娩和哺乳期间；5.在本单位连续工作满15年，距法定退休年龄不足5年的；6.法律行政法规规定的其他情形。

法律主观:合同在期限内，公司单方解除劳动合同，通常，有以下几种情况:1 .用人单位与-3解除-3/有关系，未支付任何经济补偿。劳动不存在。用人单位的行为属于劳动合同Law/0劳动合同第87条规定的违法行为，应当给予赔偿，即每工作一年支付两次赔偿金。2.用人单位与劳动person解除-3/符合劳动 -1/Law第四十六条规定的，应当支付经济补偿金，即凡符合-3合同Law第四十条和3.劳动存在劳动 合同法律第三十九条规定的情形，用人单位提出解除 劳动的关系的，无需支付。

法律主观:第三十九条-3合同Law劳动有下列情形之一的，用人单位可以解除。(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4) 劳动用人单位同时与其他用人单位建立关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(5)-3合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形无效；(六)被依法追究刑事责任的。

1。公司单方解除劳动合同当符合法律中规定的条件时，用人单位享有单方权利解除它主要包括过错解雇、无过错解雇和经济性解雇。1.过错解雇(1)概要:当劳动有过错时，用人单位有权单方解除-3合同。故障解除劳动合同程序上没有严格的限制。不要求用人单位支付-3解除-3合同的经济补偿金。

(2)适用情形在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动乙方同时与其他用人单位建立关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；因劳动，对方以欺诈、胁迫或者乘人之危的手段订立或者变更劳动劳动合同无效。被依法追究刑事责任的。

当劳动遇到下列情况之一时，用人单位可以直接解除劳动合同，无需通知劳动: 2。严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度；3.对企业造成损害的，即严重失职、营私舞弊，对企业造成重大损害的；等一下。一、什么是劳动-1解除(1)用人单位解除-1/(1)当/的法律情况。

法律解析:中华人民共和国(PRC)劳动合同Law劳动如经用人单位同意，可解除。中华人民共和国劳动法律中华人民共和国劳动 合同法律劳动作者解除-3。如违反中华人民共和国劳动 Law和中华人民共和国劳动 合同 Law、劳动的有关规定，可随时通知用人单位。

第三十二条有下列情形之一的，劳动可以随时通知用人单位解除-3/合同:(一)试用期内；(2)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫的；(3)用人单位未按约定支付-3合同报酬或提供劳动条件的。中华人民共和国第36条劳动 合同法律、雇主和劳动can解除-，第三十七条劳动提前30日书面通知用人单位的，可以解除-3合同。